Как добиться успеха на работе, 8 советов от экспертов?

Как развиваться в профессии: советы от эксперта по карьерному консультированию

Путь от начинающего специалиста до профессионала, востребованного на рынке труда, состоит из многих этапов. Тщательное планирование не поможет избежать всех сложностей, но, вкладываясь в свои знания и навыки и обрастая связями в выбранной сфере, можно достичь поставленной цели и добиться значительных успехов в карьере.

С чего начинать своё профессиональное развитие, как достичь успеха в профессии, какие могут возникнуть трудности на карьерном пути и как повысить свою стоимость на рынке, рассказывает Мария Болотская, эксперт по карьерному консультированию и корпоративному обучению, руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА.

Руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА. Рассказала о профессиональном развитии

Автор-фрилансер. Оформила ответы в статью

Карьерное планирование: какой метод выбрать начинающему специалисту

Планирование карьерного пути — первый шаг развития специалиста. Ожидание мифического призвания и поиски сверхмотивации и супервдохновения неэффективны, гораздо важнее отталкиваться не от идеальных представлений, а от собственного интереса и способностей, оценить свои сильные и слабые стороны и направления деятельности, в которых вы можете их успешно применить либо скрыть недостатки.

Есть два способа планирования карьерного роста, которые можно условно назвать эджайл-подходом (от англ. agile) и последовательным (водопадным) подходом (англ. Waterfall model).

Оба подхода пришли из сферы управления проектами, где применяются уже давно — хотя водопадный метод в диджитале вытесняется эджайлом из-за недостатка гибкости. Рассмотрим их подробнее:

Водопадный подход — это определение большой карьерной цели и построение дорожной карты, которая поможет этой цели добиться. Человек, решивший строить карьерные планы с помощью этого подхода, выбирает должность или место работы, к которым стремится больше всего, и выстраивает схему, по которой сможет добиться желаемого. Это похоже на запланированное путешествие: конечный пункт определён, билеты и отели забронированы, маршрут построен и все экскурсии расписаны заранее. Каждый шаг прописан, как будто вся карьера — это жёсткое техническое задание с чётко определёнными сроками, от которых нельзя отклоняться.

Могут возникнуть сомнения в эффективности данной модели: может показаться, что она слабо применима в условиях постоянно меняющегося современного мира. Но водопадная модель жизнеспособна, если человек уверен в выборе карьеры и не рассматривает никаких альтернатив.

Как ярко выраженный пример такого подхода можно вспомнить историю из фильма «Гаттака»: юноша живёт в антиутопическом обществе, где все генномодифицированы и практически бессмертны. Они неуязвимы, они идеальные работники и не болеют, а герой рождён в естественных условиях и имеет определённые проблемы со здоровьем. Но у него есть мечта. Он хочет полететь в космос, на базу Гаттака. Законы общества не позволяют ему это сделать, но эта мечта настолько сильная, что ради неё он преодолевает все барьеры и находит способ исполнить её. Это — пожалуй, наиболее показательный пример водопадной модели в действии.

Такой подход таит в себе определённые опасности, особенно для начинающих специалистов. При движении к цели возникает множество факторов, которые невозможно предвидеть. Может сложиться впечатление, что всё идёт совершенно не так, как должно.

Важно помнить, что это нормально, если события идут не по идеальному плану. В любом путешествии, отклонившись от запланированного маршрута, можно наткнуться на уникальные места и обрести неожиданные инсайты. Так и возникающие сложности на пути к карьере мечты можно преодолевать с пользой для себя, извлекая новый опыт и приобретая новые навыки.

Второй подход — эджайл — предполагает разделение процесса на мини-задачи и их поочерёдное выполнение. Плюс такого метода в гибкости: возникающие помехи на карьерном пути превращаются в очередные этапы, небольшие неудачи достаточно легко преодолеваются, а успешное выполнение задач мотивирует.

Вспомним Стива Джобса: его карьерный путь попадает под модель эджайл. Была определена окончательная цель: он понимал, что хочет заниматься электроникой, но его путь состоял из множества этапов. На заре карьеры Джобс собирал компьютеры и работал техником — не представлял чёткой профессии, но знал, чем хочет заниматься, следил за новинками и тенденциями, был гибок и достиг поставленной цели.

На этом пути вы тоже знаете свою конечную цель, но вас не ограничивают жёсткие рамки. Вы знаете, куда должны прийти, и двигаете свою карьеру короткими спринтами — этапами, которые подстраиваются под сложившуюся ситуацию. Незапланированное профессиональное обучение или вынужденная смена работы не разрушают ваш план, а вписываются в него как дополнительные шаги.

Преграды на пути к развитию: пик глупости и синдром самозванца

Известен так называемый эффект Даннинга — Крюгера: когда начинаются первые успехи, человек впадает в эйфорию. Всё кажется простым и понятным, можно с лёгкостью вообразить себя профессионалом. В этот момент и наступает пик глупости.

Основная опасность этого периода — это даже не ошибки, которые совершает начинающий специалист, а риск зависнуть в этом состоянии и обвинять не собственную некомпетентность, а всех вокруг.

То, что сотрудник оказался на пике глупости, довольно просто определить. Ему кажется, что он лучше и профессиональнее своего окружения. Любые проекты видятся неоправданно лёгкими, сам он способен справиться с любой задачей, а все остальные только тормозят работу. Другие маркеры — отрицание обратной связи, особенно развивающей, и некорректное выставление сроков по задачам, когда кажется, что работа выполнима за неделю, а по факту требуется гораздо больше времени.

Пик глупости — не проблема, если человек вовремя поймёт свою ошибку. К этому явлению стоит относиться как к этапу карьеры, свойственному многим. Главное — вовремя выйти из этого состояния, лучше всего с опорой на старших коллег.

Обратная ситуация складывается, когда человек приобретает синдром самозванца. Ему начинает казаться, что он хуже и глупее окружающих и что как специалист он ничего не стоит. Слишком критичное отношение к себе — тоже нормальный этап в развитии профессионала. В такой ситуации также поможет обратная связь от коллег и руководителя и объективное сравнение своих достижений с чужими.

Читайте также:
Муж хамит и оскорбляет (видео)

20 правил, как добиться успеха на работе

Большинство людей работает по найму, и проводит на работе не меньше 8 часов каждый день. Поэтому очень важно получать признание за свои труд в виде повышения по карьерной лестнице.

Расскажем, какие правила нужно соблюдать, чтобы стать максимально успешным в своей сфере.

Найдите свою сильную сторону

Подумайте, что вы умеете делать лучше всего и двигайтесь в эту сторону. При выборе работы ориентируйтесь не на зарплату, а на возможность реализовать свои профессиональные навыки и таланты. Многие думают, что это ошибочный подход, потому что хобби не прокормит. Но практика показывает, что талантливых сотрудников, у которых «горят» глаза, руководство быстро замечает и с удовольствием продвигает по карьерной лестнице. Получается, что даже если на начальном этапе вы получите меньше, у вас открываются большие перспективы в профессиональном плане.

Составляйте план

Важно, чтобы вы могли ответить себе на вопрос, где вы себя видите через 5 или 10 лет. Если вы не задумываетесь об этом или не можете дать ответ, скорее всего, вы так и останетесь на текущей позиции.

Чтобы идти вперед у вас должен быть план с этапами и промежуточными целями, которые вы хотите достигнуть в течение определенного времени. Необязательно, чтобы он был очень подробным, потому что, скорее всего, будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был как руководство к действиям.

Смотрите на компанию, а не на оплату и должность

Лучше начать простым менеджером в серьезной международной компании, чем руководителем отдела в малоизвестной фирмы. В первом случае вы быстро будете двигаться по карьерной лестнице, потому что крупные компании ценят талантливых сотрудников и предоставляют им различные привилегии. Тогда как небольшая руководящая должность может стать пиком карьеры в другой фирме.

К тому же нужно учитывать, что в крупных компаниях есть корпоративная этика и проводится серьезная работа по улучшению психологического климата и поднятию командного духа. А в обычной фирме выше риск попадания в конфликтный коллектив и ниже вероятность того, что будут цениться такие качества, как инициативность и креативность.

К тому же запись в трудовой книжке о том, что вы работали в известной компании, в дальнейшем будет вашим конкурентным преимуществом.

Не обращайте внимания на то, что о вас говорят

Не тратьте время на критику и обсуждения людей, которые сами ничего не добились. То, что вы являетесь темой для разговоров, подтверждает то, что вы успешны.

Но при этом не игнорируйте мнение и советы людей, которые достигли каких-то высот. Их опыт и знания могут вам пригодиться в дальнейшей работе.

Занимайтесь саморазвитием

В любой профессии регулярно происходят изменения, важно, чтобы вы их отслеживали. Кроме того, важно общее развитие: читайте книги, смотрите вебинары и изучайте новую информацию. Мозг, как и мышцы, необходимо тренировать.

Не бойтесь рутины

Даже на самой любимой работе есть вещи, которые не хочется делать, но их надо повторять изо дня в день. Не относитесь к этому халтурно, работайте с самоотдачей, чтобы прийти к успеху. Чтобы уменьшить негативные эмоции пробуйте автоматизировать какие-то действия, больше общайтесь с позитивными коллегами, меняйте свое отношение к работе.

Не меняйте работу слишком часто

Любой работодатель, посмотрев резюме с множеством отметок о разных местах службы, будет изначально настроен негативно. Если вы меняете работу каждые 6-18 месяцев, он решит, что вы:

соглашаетесь на любое место, не анализируя его, а потом, уже в процессе работы понимаете, что ошиблись;

никак не проявили себя на предыдущем месте, потому что именно слабых сотрудников увольняют в первую очередь;

так и не реализовали себя нигде, потому что на это нужны время, а вы уходите из компаний слишком быстро;

новой работе тоже не задержитесь, так как воспринимаете ее только как средство для получения денег, но не как место, где будете находиться больше, чем дома.

Поэтому учитывайте, что частая смена мест работы скорее мешает карьере, а не помогает ей.

Не срывайте сроки

Любое руководство будет ценить сотрудников, которые вовремя выполняют свою работу без напоминаний. Поэтому учитесь планировать свое время и не отвлекайтесь в рабочие часы на соцсети и компьютерные игры. Если то, что нужно сдать через 5 дней вы сдадите через 3, это отлично отразится на вашем рабочем имидже.

Группируйте похожие задачи

Эта техника как раз поможет всегда соблюдать сроки. Например, вы можете назначить все рабочие звонки на первые часы рабочего утра, а электронную почту проверять два раза в день. Это поможет не отвлекаться каждый раз от рутинной работы, а значит — сохранить ресурсы.

Не опасайтесь конкуренции

Дойдя до руководящей должности не нужно бояться нанимать толковых сотрудников или спрашивать у кого-то совета. Полностью самостоятельная работа характеризует вас как хорошего работника только на начальной стадии. А после достижения каких-то этапов лучше научится делегированию. Иначе это будет расцениваться, как неумение распоряжаться личным временем и руководить кадрами.

Избавьтесь от перфекционизма

Хорошо выполненная работа сегодня лучше, чем идеальная завтра. Стремясь к перфекционизму, вы теряете драгоценное время и возможности. Кроме того, подобная стратегия может быть расценена руководством как нерешительность и неспособность принимать ответственные решения.

Избегайте сравнений

Подобные сравнения неэффективны, так как способствует снижению самооценки и формированию комплексов. Если хотите увидеть прогресс, сравнивайте себя только с собой — какие изменения с вами произошли в профессиональном плане за последние годы, и как это повлияло на вашу жизнь.

Общайтесь с успешными профессионалами

В каждом коллективе есть токсичные сотрудники, негативное влияние которых может не ограничиваться только сплетнями. Они могут ставить реальные палки в колеса и мешать вашему продвижению по карьерной лестнице. С такими людьми лучше свести контакты к минимуму, чтобы минимизировать риск вреда. Также не стоит слишком близко общаться с коллегами, которые постоянно чем-то недовольны и ищут поводы для жалоб. Лучше чаще проводить время с энергичными сотрудниками, которые идут к успеху — от них можно не только зарядиться оптимизмом и энергией, но и получить много полезных советов.

Читайте также:
Люблю замужнюю женщину что делать: объясняем все нюансы

Приходите к начальнику с вариантами решения проблемы, а не с вопросами

Если у вас возникли какие-то сложности в работе и для их решения нужно поговорить с начальником, не торопитесь идти к нему в кабинет. Сначала проанализируйте ситуацию сами, чтобы найти варианты решения.

Например, вы можете ответить на следующие вопросы:

Какие важные показатели определяют проблему? Это могут быть различные ресурсы: деньги, время, потери и т.д. Постарайтесь спрогнозировать конкретные цифры.

Возможные варианты решения — постарайтесь придумать разные способы выхода из ситуации, чтобы можно было выбрать самый оптимальный.

Ваши рекомендации, как бы поступили вы, чтобы решить проблему?

Так вы создадите конкретный список проблем и придете к руководству со списком возможных решений, а не вопросом «Что делать?».

Не используйте фразы, демонстрирующие вашу нерешительность

Замените «Я не знаю» (особенно если вопрос касается вашей компетенции) на «Из того, что я знаю, я могу предположить» и дайте список каких-то рекомендаций, а потом тактично возьмите время для анализа ситуации.

Вместо «Я не могу», скажите «Я подумаю, как можно это сделать». Избегайте говорить, что это не ваша ответственность. Вместо этого скажите, что поговорите с коллегами, отвечающими за данный вопрос, и предложите помощь.

Такие замены помогут вам сохранить имидж хорошего профессионала, который не теряется в форс-мажорных ситуациях.

Сохраняйте хорошие отношения

Если вы решили уйти с места работы, старайтесь сохранить дружеские хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами, даже если считаете, что с вами поступили несправедливо. Учитывайте, что мир бизнеса тесен и скандальный уход может навредить вашей деловой репутации. К тому же хорошие отношения с бывшим руководством могут принести ощутимую пользу: вы можете спросить совета, получить рекомендацию, позвать бывших коллег в новую команду и т.д.

Хвалите при других, а критикуйте наедине

Это главное правило каждого руководителя, независимо от того, сколько людей он курирует. Всегда нужно учитывать, что хороший результат зависит не только от ваших профессиональных способностей, но и от умения находить общий язык с подчиненными. Публичная критика — верный способ испортить отношения и обидеть сотрудника. Подобное поведение воспринимается крайне болезненно и долго не забывается.

Поэтому всегда высказывайте недовольство и критику исключительно наедине. А вот хвалить лучше публично, потому что это дает дополнительный стимул для хорошей работы.

Фокусируйтесь на хорошем

Жалобы и недовольство работой не помогут добиться на ней хороших результатов. Если вы будете постоянно приходить в коллектив мрачным и в депрессивном настроении, вы не только снизите собственные показатели эффективности, но и помешаете другим.

Поэтому старайтесь фокусироваться на хорошем и искать положительные моменты. Если не можете в настоящий момент сменить работу, поменяйте отношение к ней.

Занимайтесь спортом

На первый взгляд кажется, что спорт не имеет никакого отношения к результативности в работе. Но на самом деле нужно учитывать следующее:

физические упражнения обеспечивают зарядом бодрости и хорошего настроения;

спорт предполагает постановку целей и их регулярное достижение.

Например, вы можете бегать по утрам и периодически увеличивать километраж. Или гулять на 15 минут дольше каждые три вечера. Достижение маленьких целей помогает ставить перед собой большие. Поэтому регулярные занятия спортом помогут и в продвижении по карьерной лестнице.

Ведите себя правильно

Чтобы быть на хорошем счету и двигаться вперед, нужно обращать внимание на свое поведение в коллективе и непосредственно в общении с руководством.

Вот важные правила, которые необходимо соблюдать:

Не допускайте фамильярностей. Даже если вы с шефом часто обсуждаете рабочие моменты за чашкой кофе, это не значит, что можно переходить на «ты» и дружески похлопывать его по плечу при встрече. Всегда соблюдайте субординацию.

Отключайте телефон во время совещаний и разговором с руководством. Иначе это может быть воспринято, как нежелание вникать в суть вопроса или как откровенное неуважение.

Не смотрите на часы, когда начальство рассказывает о своих идеях, это может быть воспринято как оскорбление.

Сидите свободно, но, не мешая другим. Если вы будете слишком зажаты, это будет восприниматься как неуверенность в себе, а чересчур свободная поза с раскинутыми руками и ногами создает дискомфорт для других.

Не используйте слишком сложные термины. Это делает речь скучной и, скорее всего, рассеивает внимание большинства слушателей. Поэтому учитесь говорить просто и понятно, и как бонус — коротко. Так вас будет легче слушать и воспринимать.

Таким образом, в движении по карьерной лестнице личные качеств и поведение играют не меньше роли, чем уровень профессионализма.

Как добиться успеха на работе — важные проблемы и способы решения

Позвольте себе право на ошибку

Отказ никогда не бывает приятным. Это разъедает вас изнутри, понижает самооценку и почти лишает надежды на светлое будущее. Но что если посмотреть на ситуацию с другой стороны? Что, если неудачи — это большое подспорье на пути к успеху? Смотрите на вещи философски: человек не может выигрывать каждый раз, но каждый день он совершает движение вперед. Значит, наши неудачи тоже могут стать движущей силой. Если ваша первая попытка стала неудачной, у вас всегда есть второй и последующий шансы.

Как добиться успеха в работе?

Считается, что основной причиной провалов на работе является…страх испытать провал! Однако, как считают исследователи, это далеко не единственная причина наших неудач.

Если вы чувствуете, что не можете достигнуть определенного успеха в той сфере деятельности, которую выбрали для себя, обратите внимание на причины, указанные ниже. Возможно, после их тщательного изучения вы сможете лучше понять, что именно нужно изменить в себе, чтобы добиться успеха.

Читайте также:
Новости про инвалидов: делимся знаниями

Итак, если успех ускользает от вас, возможно, что:

  1. У вас нет четко поставленной цели. Большую часть времени мы проводим как белка в колесе, бегая по бесконечному кругу проблем, и за повседневной рутиной теряем главное — цель. Четко поставленная цель заметно облегчит вам путь к успеху.
  2. У вас нет общего замысла. Четко поставленные цели очень важны для достижения успеха, однако гораздо важнее понимать, для чего эти цели ставятся. Иными словами, необходимо видеть общий замысел. Если цель — это конечный пункт вашего путешествия, то замысел — это топливо для двигателя.
  3. У вас нет плана действий. Попробуем продолжить аналогию. Если цель — это конечный пункт вашего путешествия, а замысел — топливо для двигателя, то план — это атлас. Без плана невозможно понять, какие шаги стоит сделать на пути достижения цели. В мире полно людей, которые так никогда и не достигают поставленных целей, и все потому что у них никогда не было плана действий.
  4. Вы слишком самоуверенны. Избыток уверенности в себе часто приводит к отсутствию гибкости в принятии решений. Если вы не допускаете даже гипотетической возможности ошибки, то очень скоро вы обнаружите, что вся работа забуксовала из-за каких-то непредвиденных обстоятельств. Как бы ни был хорош ваш план действий, всегда оставляйте для себя возможность что-то изменить в нем.
  5. Вы слишком неуверенны в себе. С другой стороны, отсутствие уверенности в себе просто парализует все ваши действия. Если вы никак не можете решиться на что-то лишь потому, что не уверены в успехе, считайте, что вы ни на шаг не приблизились к цели. Немного веры в самого себя еще никому не помешали.
  6. Вы не учитесь на своих ошибках. Многие люди, совершив ошибку, пугаются и винят себя: с самого начала стоило понять, что любые действия обернутся неудачей. Вместо того, чтобы сетовать на свои ошибки и считать их признаком собственной несостоятельности, попробуйте проанализировать их.
  7. Вы не слушаете советов со стороны. Многие ошибочно считают, что, последовав чужому совету, они тем самым продемонстрируют слабость, мягкотелость или отсутствие собственного креативного подхода к любому вопросу. Человек, как существо социальное и в некоторой степени зависимое от общества, не может не принимать абсолютно никакой помощи от собратьев по разуму. Разумеется, не стоит слепо следовать абсолютно всем советам, которые вам дают, однако ваша открытость и способность услышать и принять советы окружающих только сыграют вам на руку. В конце концов, тщательно анализируя чужие советы, можно учиться на чужих ошибках.
  8. Вы боитесь, что вас «скопируют». Многие часто боятся не влияния окружающих на себя, а влияния себя на окружающих. В страхе, что очередную гениальную идею увидят и присвоят конкуренты, такие люди начинают ревностно охранять свои секреты, вместо того, чтобы двигаться дальше и развивать свое дело.
  9. Вы истощены. Самые низкие показатели работоспособности, и, как следствие, предрасположенность к неудачам, возникают тогда, когда вы полностью истощены, морально и физически.
  10. Вы боитесь успеха. Парадоксально, но кроме страха провала или неудачи существует еще и страх успеха. В один прекрасный день вы обнаруживаете, что совершенно не понимаете, что делать после достижения цели. Обратная сторона успеха — полная неизвестность, неопределенность будущего, а неизвестность порой бывает страшнее привычной борьбы и хорошо известного поражения.

Разговор с коллегами перед визитом к боссу

Когда ваша группа ведет работу над трудным проектом, на каком-то этапе возникает естественное желание обратиться к начальству за помощью. Однако, перед тем как зайти к нему в кабинет, не лишним будет предупредить об этом коллег. Возможно, они отговорят вас от опрометчивого шага, предложив ценные идеи.

Тайная свадьба и развод: как выглядит молодая жена звезды «Побега и Шоушенка»

Стал отцом в 62 года. Валерий Сюткин рассказал о своем четвертом малыше

«Чем наше поколение отличается от советского?» Хабаров задал вопрос подписчикам

Дружба

Ваша карьера имеет несколько составляющих, в том числе и неформальное общение с коллегами. Современные корпоративные требования не приемлют одиночек, сражающихся за личное благосостояние. Начальство полагает, что если вы не умеете работать в коллективе, вы не хотите трудиться во благо самой компании. Поэтому не позиционируете других сотрудников как своих прямых конкурентов. Найдите друг друга в социальных сетях, вместе обедайте, прогуливайтесь в окрестностях корпуса и предлагайте свою помощь.

Не бойтесь выглядеть беспомощным

Люди боятся просить о помощи, так как не хотят предстать в глазах коллег некомпетентным. Однако если вы не можете справиться с какой-то задачей, это может быть единственным выходом, дающим возможность двигаться вперед. Чтобы не чувствовать себя слишком беспомощным, набросайте несколько потенциальных вариантов решения. Коллеги или начальник выберут лучший из них или предложат альтернативу.

Какая обувь будет в тренде в 2021 году: ботинки унисекс и другие модные модели

С налогами богатых людей теперь будет работать VIP-отдел налоговой инспекции

Porsche анонсировал новую заднеприводную модификацию электрокара Taycan

Как быть успешным на работе и остаться самим собой?

Успех на работе, способность выживать в корпоративных джунглях, обходить одних и ладить с другими в непростой рабочей атмосфере давно превратились в искусство и науку, которым более-менее успешно обучают, уделяя внимание, как правило, одним и тем же материальным и физическим аспектам. Я также хотел бы предложить вниманию уважаемого читателя некоторые свои рекомендации, которые могут пригодиться тем, кто не только впервые ступает на скользкий и полный опасностей трудовой путь, но и еще хочет сохранить внутреннюю гармонию и психическое здоровье.

Читайте также:
Манипулятор что это: разбираемся основательно

Совет первый (разумный): на работе, в первую очередь, оставайтесь самим собой.

Либо работа создана для вас, либо вы созданы для работы, либо придется подстраиваться под работу. Последнее встречается гораздо чаще первых двух вместе взятых. Самый лучший работник — это тот работник, который лучше всех соответствует своему месту, своей должности и всей той часто напридуманной мишуре, которую на вас, как на новогоднюю елку, радостно и помпезно вешает ваша новая работа. На одном месте от вас будут ждать неуемной активности и креативности, на другом, напротив, исполнительности и вдумчивости, на третьем — просто физической выносливости и крепких нервов.

По молодости лет захочется примерить предложенную яркую маску и ринуться в этот буйный маскарад, со всей юношеской дурью, в неистовой попытке всем всё доказать и показать. Но со временем игра в чужом спектакле, под маской и чужим именем, когда непременно ещё обнаружатся и ложь, и обман, и банальная приземленность человеческих устремлений, начнут тянуть на дно. А умение не предавать себя и оставаться собой и с собой, пускай и не самым совершенным, позволят дольше оставаться на плаву.

Совет второй (мужской): никогда не женитесь на своей работе.

Как бы вы не были влюблены в свою работу, всегда помните, влюбленность — еще не повод для женитьбы. Работа, какой бы прекрасной вам не казалась, не заслуживает такого серьезного к себе отношения, если она — не оно, как минимум, дело всей вашей жизни.

Пашете ли вы на ниве активных продаж, разрабатываете ли дизайн новой центрифуги для вечного двигателя, или руководите целым заводом — то, что вы с таким усердием, не покладая живота своего и не жалея нервов, делаете сейчас на всеобщее благо, очень скоро никому не понадобится, а о вас, очень скоро, никто и не вспомнит. А даже если и понадобится, и даже если кто и вспомнит, то надо ли оно вам тогда будет? И поэтому умерьте свои неуемные перфекционизм и трудоголие, расходуйте силы вдумчиво, помните, что вы работаете, чтобы жить, а не живете, чтобы работать. И что от работы кони дохнут, а люди сгорают.

Совет третий (практический): на работе, как в боксе — никогда не выкладывайтесь до конца, и как в покере — не выдавайте всех козырей.

Это замечательно, что вы — человек честный и порядочный во всех отношениях. Но не забывайте, что на работе большинство далеко не так честно и порядочно, как вам хочется думать, и там существуют негласные правила, которые негласно гласят: кто успел, тот и съел. Каждый блюдет свой интерес, и работодатель тоже, придерживая все время съезжающую набок маску приличия. А поторопившись, по понятным причинам, показать все свои способности и таланты в самом начале своей карьерной лестницы, как бы не застрять у ее подножья навсегда. Вашими замечательными умениями повосхищаются какое-то время, но скоро к ним привыкнут, как к чему-то обычному и постоянному, и станут ждать большего. Человеку ведь свойственно всегда ждать большего. От других — тем более. Работодателю — тем паче.

Совет четвертый (мистический): верьте в удачу и ждите удобного случая.

Какими бы закоренелыми скептиками мы ни были, но удача, или для нас хаотичное, малопонятное и глупое, а на самом деле, вполне закономерное стечение многих обстоятельств, все же существует. Вы можете совершенно случайно, на третий день, проходя мимо в туалет, ответить на звонок, который предназначался не вам, а кому-то другому, чтобы услышать: «Мы хотим заключить с вами солидный контракт». Или год и три месяца, до посинения, окучивать одного жирного клиента, чтобы в один прекрасный день вся слава совершенно случайно и несправедливо упала в руки вашему боссу, который до сегодняшнего дня ни сном, ни духом… Возможно все, и к этому надо быть готовым. Впрочем, на работе, больше чем к своей удаче, надо быть готовым к удаче других.

Совет пятый (противоречивый): создайте себе имидж и заставьте в него поверить.

У любой известной персоны есть имидж. То есть его официальное, чисто выбритое, с широкой улыбкой лицо. Полумаска-полулицо. Полу-я, полу-кто-то еще, еще выше, лучше, сильнее. Конечно, чтобы оставаться самим собой, как в п. 1, придется найти некий здоровый баланс между первым и вторым. Но и быть все время самим собой, со своими принципами и настроениями, вряд ли получится. Поэтому важно понять, какой вы есть на самом деле и каким можете стать в профессиональном смысле, и совмещать первое со вторым. Главное, не заиграться, не дать профессиональной маске срастись со своим лицом.

Совет шестой (несерьезный): не воспринимайте свою работу слишком серьезно.

Серьезность в деле, профессионализм и полная самоотдача — конечно, замечательные характеристики всякого делового человека. Но если вы — не профессиональный хирург в операционной, не относитесь к своей центрифуге для вечного двигателя или продаже косметики с излишней серьезностью. Представьте, что работа — это всего лишь игра. Ваш рабочий стол с телефонами — это сцена. А вы — в главной роли. Помните, как сказал барон Мюнхгаузен придворным — работникам местного двора: «Ваша беда в том, что вы слишком серьезны»? Расслабьтесь и поваляйте дурака — а повезет, глядишь, на дурака и удача клюнет. А может статься, ваше дуракаваляние за новую бизнес-тактику воспримут, у вас учиться начнут — жизнь все-таки смешная штука.

Совет седьмой (философский): помните, что всё проходит — пройдет и это.

Всё скорее рано, чем поздно, заканчивается. Работа, как и все остальное в этой жизни, имеет неизбежную и часто довольно скорую тенденцию заканчиваться, как на сегодня, так и лет через пять-десять, превращаясь из тяжелой и неинтересной, в легкую и вполне пригодную для мемуаров или рыбацких рассказов друзьям под пиво.

Читайте также:
Гадание на отношение к тебе любимого: раскладываем по пунктам

Как бы вас не мучил сегодняшний день или никак не заканчивающаяся рутинная беспросветность, помните: все это очень скоро закончится, порастет быльем и канет в Лету. И тогда вам, еще не раз, конечно же, взгрустнется…

Теги: самовоспитание, успешность, личностная психология, работник, юмор, профессионализм, работа

Благодарность коллегам

Узнайте, что больше всего ценят ваши коллеги. Тактика благодарности поддерживает командный дух и еще больше сплачивает членов коллектива. Поблагодарите не только за оказанную помощь, но и за работу. Если кто-то особенно любит приятные слова в свой адрес, окажите этому человеку такую любезность. Дружески похлопайте товарища по плечу или закажите для кого-то из сотрудников круассан и кофе.

Успех в работе: что его определяет?

Многие люди говорят, и, по сути, так оно и есть, что нужно добиваться успеха в работе. Однако, что такое успех, не многие знают. Если заглянуть в словарь, то мы увидим, что успех — это положительный результат, признание общественностью, достижение поставленных целей в задуманном деле. Конечно, работа у каждого своя, и у каждого из нас, соответственно, свои цели. Однако, как бы кто не утверждал, в основном все наши цели сводятся к общим факторам, которые и определяют успех как таковой. Какие же это факторы?

  • Денежный фактор.

Многие считают именно его показателем успеха, однако он далеко не единственный фактор, определяющий успех в работе. Безусловно, каждый из нас ждёт от работы, что она будет приносить деньги, ведь современная жизнь без них просто не мыслима. Нужно платить за коммунальные услуги, что-то есть, одеваться, облагораживать свой быт. Поэтому деньги очень важный фактор определения успеха в работе, но, как мы уже сказали, далеко не единственный.

  • Фактор удовлетворённости работой.

Очень важен так же и тот момент, что мы должны быть удовлетворены своей работой. Посудите сами, на работе мы проводим большую часть нашей жизни, и если она не приносит нам позитивные эмоции, мы испытываем стресс, депрессию внутренний дисбаланс и дисгармонию, что в итоге может привести ко многим неприятным болезням. Работать ради денег – это неплохо, но работать ради удовольствия – куда лучше. Тогда успех в работе стопроцентно гарантирован.

  • Фактор личной жизни.

Успех в работе так же определяется очень важным фактором личной жизни. Работа не должна мешать Вашей личной, не связанной с ней, жизни. Она должна способствовать ей, делать её лучше и ярче. А если мы проводим целые сутки на работе, не видим неделями своих родных и близких людей, то говорить об успехе в работе мы просто не можем. Точнее можем, но будет ли этот успех полным и будет ли он нам приносить радость? Хорошо подумайте об этом.

  • Фактор отдыха (развлечений).

Наша жизнь не состоит только из работы. Мы должны так же и отдыхать и находить время на развлечения. Если этого не будет, то мы будем как загнанная лошадь, которая только и знает, что нести свою ношу. Но так быть не должно, ведь ни к чему хорошему это не приведёт. Мы просто устанем от работы и больше не захотим никакого успеха. А так, согласитесь, неправильно.

  • Фактор полезности миру.

Ещё один важный фактор, это фактор полезности миру. Если наша работа не будет полезна людям, не будет ими оценена, то мы перестанем получать от неё всякое удовольствие. И даже деньги нам могут не помочь, а лишь усугубить проблему. Поэтому очень важно для успеха в работе, чтобы она была не только прибыльной, но и полезной. Не только нам, но и всем людям, с которыми мы хоть раз сталкивались в своей жизни.

Вот основные факторы определения успеха в работе. Если мы будем им следовать, то и успех в деле, которым мы занимаемся, не заставит себя ждать. А ведь этого мы и добивались так упорно. Успехов!

Как добиться успеха на работе: 10 советов от Максима Батырева

12 января 2016 4 773

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», — сказал полководец Суворов. Фраза получилась точной и давно стала крылатой. Если применять ее к нашим реалиям, ярким примером такого «генерала» можно назвать Максима Батырева — который всего за 11 лет проделал путь от простого сотрудника отдела продаж до топ-менеджера компании и победителя конкурса федерального масштаба. Теперь он решил поделиться бесценным опытом с нами — в своей книге «45 татуировок менеджера».

Не заработав рубль, не заработаешь миллион

Для начала станьте реалистами и прекратите мечтать о золотых рыбках, волшебных палочках и других сказочных «помогалках». В основе любого успеха — не какая-то особая магическая кнопка, а собственный труд. Истории о великих бизнесменах, которые с нуля добивались невиданных высот, очень популярны, но их единицы на миллион. Тем более, и там всегда во главе угла стояла ежедневная упорная работа.

Или деградируешь, или развиваешься

Человек учится всю жизнь. Поэтому те, кто последнюю книгу прочитал в школе или институте, а теперь считают, что это пустяки, обманывают сами себя. Тем более, если вы работаете в бизнесе продаж или в сфере обслуживания — тематическая литература просто необходима. Ведь это не пустые слова, а конкретные примеры действий, приводящих к успеху. К тому же, читающий человек всегда выгодно выделяется на фоне остальных.

Не пренебрегай чужим опытом

Это же относится к профессиональным семинарам и конференциям. Удивляют случаи, когда компания оплачивает сотрудникам участие в обучающих программах, а те воротят нос и думают о потерянном времени. Конечно, не все семинары идеальны, но в каждом можно найти абсолютно полезные знания и навыки. А потом успешно их применять в повседневной работе, повышая свои показатели.

Читайте также:
Как понять что мужчина хочет вернуться? (видео)

Умей сворачивать с пути

Очень важно не только идти по своему пути к своей цели, но и умение сворачивать с него. И даже шагнуть назад, если видишь что что-то не получается. Хороший пример, когда перспективный сотрудник становится руководителем, но не может справиться с обязанностями и его приходится снова понизить в должности. Многие не выдерживают таких маневров и увольняются. Зато те, кто принимает этот поворот карьеры и остается, работают в несколько раз эффективнее. Это тяжело, но это 100% выигрыш по сравнению с уволившимися кадрами.

Терпение и закалка

В случае, если вы человек со стороны и приходите в компанию на должность руководителя отдела, а вам говорят, что придется для начала поработать пару-тройку месяцев в обычной должности, как вы поступите? Ошибкой будет «гнуть пальцы» и кичиться своим опытом работы. А многие так и делают, даже выбирая в результате организацию с меньшей зарплатой, но зато с гарантированным креслом маленького босса. И без перспективы роста. Роста, который всегда означает терпение и мужество.

Помогай новичкам

Когда Максим Батырев начал работу в отделе продаж, он не умел даже отправить факс. А спросить постеснялся. Поэтому, когда нужно было отправить клиенту счет, он поехал к нему сам на другой конец города. Недоразумение, конечно, быстро разрешили, но с тех пор он лично инструктирует каждого сотрудника. Ведь то, что умеет один, не обязательно умеет другой.

Не общайся со слабаками

Когда играешь в шахматы с неумелым соперником, никогда не станешь играть лучше. А у профи, безусловно, выиграть очень сложно, зато каждая партия будет на вес золота. Так происходит и в жизни. Так и на работе. Нытиков и лентяев много, и все будут хотеть вашего общения, потому что им всегда нужны свободные уши. Но вам-то какой прок от этой дружбы? Держитесь настоящих трудяг и лидеров — у них всегда есть чему научиться.

Играй по правилам

В каждой компании есть нормы и законы — от этики и дисциплины до бизнес-правил — которые нельзя нарушать. И дело даже не столько в том, что можно получить штраф или выговор, сколько в честном отношении к начальству и коллегам. Уволить могут даже самого заслуженного сотрудника, если он перестает придерживаться общих ценностей. Конечно, каждый может совершать ошибки. Но нужно четко представлять себе, что если первый раз был случайностью, а второй совпадением, то третьего прощения скорее всего не будет.

Не садись на шею руководителю

В общении «босс-подчиненный» существует много тонких психологических моментов. Один из них, весьма распространенный, является примером обоюдной ошибки. Часто это случается, когда руководитель из бывших подчиненных только заступает на должность. Он начинает делать всю работу за них, искренне считая, что разбирается во всем гораздо лучше, а иначе его бы и не произвели в начальники. В конце концов это приводит к падению всех показателей отдела.

Поэтому ответственному сотруднику нужно стараться выполнять всю свою работу самому. И тем более не манипулировать начальником фразами: «У вас же это получится гораздо лучше» или «Покажите нам пример, а то мы без вас не справимся».

Следи за своим внешним видом

Работая в любой сфере, человек общается с другими людьми. Тем более, если это крупная компания, то внешний вид каждого сотрудника является частью ее имиджа. В копилке Максима Батырева есть и такой «крайний» случай. Один новый работник источал неприятный запах, но сам не замечал этого. Ему делали намеки, но напрямую сказать не решались. Этот вроде бы комичный казус ломал каждый рабочий день несколько месяцев, пока сам босс не решился на важный разговор — и проблема разрешилась.

Можно витать в каких угодно высших сферах, но пренебрегать тем, как тебя видят другие люди, точно не стоит. Ум и способности — это ценнейшие качества, но не забывайте поговорку о том, что встречают всегда по одежке.

Двигайтесь к успеху и читайте еще больше суперсоветов от Максима Батырева в книге «45 татуировок менеджера»

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

MoneyPapa

эксперт по семейным финансам

20 проверенных способов добиться успеха на работе

Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.

За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.

В этой статье я расскажу вам о 20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.

1. Познай свою силу! (Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.

В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.

2. Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.

Читайте также:
Как не стесняться парня?

Мини-курс “Управление карьерой и личностным ростом” – смотрите бонусный урок из платного Онлайн-курса по финансам. Вы узнаете про: Самая главная установка в карьере ✔ Как выбрать профессию ✔ Роль образования в карьерном успехе ✔ Какие навыки помогают добиваться успеха в карьере и по жизни ✔ Профессии будущего ✔ Как и когда просить повышения и что делать в случае отказа ✔ Как поменять работу и сферу деятельности ✔ Как составлять резюме и т.д. Этот мини-курс изменит Ваше отношение к карьере! Смотрите здесь.

3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.

Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!

4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.

Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.

5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.

6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.

7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.

8. Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.

«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх

Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:

  • у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
  • он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
  • он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
  • он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.

9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.сети, напоминалки, уведомления и пр. Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.

10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.

11. Не бойтесь конкуренции.

Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).

12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.

Читайте также:
Мужчина телец женщина рак: лучше один раз увидеть

13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.

14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.

Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.

15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами. До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:

  • Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
  • какие есть варианты решения проблемы?
  • какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?

16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю ….» и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».

17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.

18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.

19. Отличное настроение и энергия.

Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.

20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т.д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.

Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.

Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.

11 рабочих навыков, которые ускорят твой карьерный рост

Необходимый опыт и технические навыки — бесспорно, одно из самых главных требований любого работодателя. Но помимо этого крайне важно, чтобы сотрудник обладал определённым набором личностных и профессиональных качеств. Они помогают ему в работе, урегулировании конфликтных ситуаций, решении проблем и организации своего времени.

Мы собрали несколько универсальных рабочих навыков, которые помогут тебе добиться значительных успехов в карьере. Помни: каким бы крутым профессионалом своего дела ты ни был, для того, чтобы выполнять свою работу быстро и качественно, одних знаний недостаточно.

1. Навыки тайм-менеджмента

То, что ты остаёшься в офисе после закрытия и берёшь работу на дом вовсе не делает тебя героем в глазах работодателя. Это говорит лишь о том, что ты не умеешь организовывать своё время. Человек, который имеет навыки тайм-менеджмента, успевает выполнить всё (или хотя бы большую часть задач) в отведённые для работы часы. На него всегда можно положиться: ведь он не станет затягивать со сдачей важного проекта, а заранее рассчитает, сколько времени ему нужно, и сделает всё, чтобы успеть закончить вовремя.

2. Инициативность

Неравнодушие к рабочим процессам и желание участвовать в жизни компании — вот, что скрывается за инициативностью. Работодатели ценят сотрудников, которые сами предлагают им смелые и амбициозные идеи, берут на себя выполнение новых задач, хотят внести свой вклад в общее дело. Если ты проявишь себя как инициативный человек, это повысит уровень доверия к тебе и твоему профессионализму, а следовательно, ускорит твой карьерный рост.

Читайте также:
Как заинтересовать парня льва?

3. Самомотивация

Работодатели не видят смысла держаться за сотрудников, которым постоянно нужна внешняя мотивация. Поэтому, если ты научишься мотивировать себя самостоятельно, ты получишь весомое преимущество. Тебе не нужно будет заставлять себя делать что-то и ставить условия перед тем, как взять на себя очередную задачу. Ты будешь тем самым сотрудником, который рвётся вперёд, несмотря на все сложности, которые встречаются у него на пути, мотивируя при этом всех окружающих.

4. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это твоё умение понимать эмоции, желания и намерения окружающих людей, а также способность управлять своими и чужими чувствами в целях решения определённых задач. Это не только важный жизненный навык, но и умение, которое пригодится в любой профессии. Если ты хочешь занять руководящую должность, наличие эмоционального интеллекта поможет тебе завоевать доверие и уважение со стороны босса и быстро продвинуться по карьерной лестнице.

5. Навыки разрешения конфликтов

Ты должен уметь давать оценку ситуации, не основываясь на собственных предубеждениях, искать лучшее решение, не давая страху возможности контролировать твои действия, урегулировать рабочие конфликты, отодвигая на задний план свои чувства. В любом коллективе важно снизить уровень стресса и сохранить дружелюбную и спокойную атмосферу. Работа — не то место, где можно позволить себе ожесточённые споры, ругань и неуважение в сторону своих коллег. Так что учись находить компромиссы, вести переговоры и решать проблемы без оскорблений.

6. Умение работать в команде

Работодателю важно видеть в тебе командного игрока. Ты должен уметь как реализовывать свой лидерский потенциал и брать на себя ответственность за своих коллег, так и отступать в сторону и давать кому-то другому проявить себя. Кроме того важно, чтобы ты мог находить общий язык с командой, прислушиваться к идеям и мнениям окружающих тебя людей, отстаивать свою точку зрения, когда это действительно нужно.

7. Коммуникативные навыки

В любой работе высоко ценятся сотрудники, которые умеют активно слушать, передавать чёткие сообщения и выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами или клиентами. Одно дело, когда ты знаешь, как общаться с людьми по электронной почте, телефону, социальным сетям и вживую. Совсем другое — когда ты знаешь, какие слова подобрать в конкретной ситуации, как повлиять на принятие человеком решения, убедить его в своей правоте и т.д.

8. Обучаемость

Работодатели не станут держаться за сотрудника, которого учат какому-нибудь новому навыку или технологии, а он в свою очередь продолжает возвращаться к традиционным способам работы, к которым привык. Для того, чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, ты должен быть легко обучаем. Перестань бояться изменений, они часто упрощают твою работу и улучшают её результаты. Будь открыт ко всему новому: проходи обучение, посещай мастер-классы, постоянно прокачивай свои знания и навыки.

9. Делегирование

Некоторые люди считают, что их ценность повышает их умение брать выполнение всех рабочих задач на себя. Но это неизбежно ведёт к потере производительности и ухудшению результатов. Поэтому гораздо больше доверия и уважения со стороны работодателя ты можешь получить, научившись делегировать свои дела кому-то другому. Главное — подходить к этому грамотно, и искать людей, которые справились бы с твоей задачей если не лучше, то хотя бы не хуже тебя самого. А освободившееся время ты можешь посвятить тем рабочим вопросам, решение которых зависит только от тебя.

10. Нацеленность на результат

Работа ради денег или работа ради работы — это заведомо провальная позиция, если ты действительно хочешь добиться успеха в своём деле. Работодатель прекрасно видит, кто выполняет свои обязанности просто потому, что это необходимо по долгу службы, а кто горит своей работой, и делает всё, чтобы получить высокие результаты. Если ты будешь ориентирован на результат, это повысит твою ценность как сотрудника, и сделает тебя незаменимым.

11. Нетворкинг

Профессионал своего дела должен уметь выстраивать и поддерживать бизнес-отношения с действующими или потенциальными клиентами, партнёрами или коллегами. Это положительно отразится на результатах твоей работы: лояльность может стать решающим фактором при заключении сделок или договоров в будущем, поможет выбить более выгодные условия, с большей вероятностью расположит человека к долгосрочному сотрудничеству. Так что всегда старайся обрасти полезными связями, и чаще посещай мероприятия, на которых ты можешь показать себя и ту пользу, которую ты или твоя компания несёте людям.

8 способов стать лучшим работником для своего начальника

Это факт профессиональной жизни, что кто-то должен выбрать вас, чтобы быть успешным. Обычно этот кто-то является вашим непосредственным начальником, и стоит сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать себя ценным сотрудником для этого важного человека.

Успех, власть и политика на рабочем месте

Прежде чем углубиться в ряд идей о том, как сделать себя еще более ценным для своего босса, давайте рассмотрим вопрос о том, кому нужно выбрать вас, чтобы добиться успеха. Больше чем несколько человек предположили, что это мышление обесценивает важность индивидуальной решимости и тяжелой работы.

Вежливый отпор заключается в том, что ничто не заменяет и не сводит к минимуму необходимость такого поведения – он необходим для успеха. Однако для того чтобы ваши усилия окупились в организационной среде, ваш тяжелый труд должен быть признан и оценен каким-то человеком или группой людей, способных выбрать вас, чтобы сделать больше.

Да, власть и политика играют роль в вашем успехе, независимо от того, насколько вы усердно работаете. Старшие менеджеры выбирают людей для продвижения по службе, основываясь на том, насколько они доверяют сотруднику в принятии правильных решений для руководства инициативами или управления командами.

Читайте также:
Как понравится мальчику в лагере?

Это доверие культивируется благодаря опыту совместной работы и многочисленным свидетельствам того, что рассматриваемый для продвижения по службе человек неизменно демонстрирует правильное суждение, когда речь идет о работе с другими, решении проблем, определении приоритетов и достижении результатов, которые помогают организации.

Поскольку многие возможности продвижения по службе являются для нас непростыми задачами – более масштабными, чем наш предыдущий опыт, – этот фактор доверия имеет решающее значение. Человек, дающий нам новую возможность, верит, что мы быстро и безопасно до этого дорастем.

Принимая во внимание важность доверия и силу, которую ваш босс должен выбрать для вас, вам очень важно помочь сделать его/ее решение легким, когда речь заходит о том, чтобы рассмотреть новые возможности.

Но усердие в работе не будет лишним

Даже если работа малооплачиваемая, она должна выполняться добросовестно.

Если вы будете делать минимум возложенных на вас обязанностей, начальство, скорее всего, не сочтет вас лучшим работником, который может претендовать на премию или повышение. Не стоит бояться работы, опасаясь того, что она не будет дополнительно оплачиваться. Среди работодателей, конечно, много недобросовестных людей. И все-таки плохо о руководителе думать не стоит. Делайте больше, чем от вас требуют, и успех обязательно придет.

На работе не нужно лениться. Лень является плохой привычкой, труднопреодолимой. Но нет ничего невозможного. Лучшим способом является мотивация себя на достижение малых целей, увеличение количества или сложности работы нужно проделывать постепенно.

Нужно стремиться понимать и поддерживать цели руководителя

Ничто не говорит: «Я забочусь о своей приверженности», чем стремление понять и поддержать приоритеты и цели вашего босса. Не у каждого босса есть свои профессиональные цели и личные устремления, поэтому вам, возможно, придется немного покопаться. Используйте обоснование того, что вы хотите, чтобы ваши цели соответствовали его целям. Задайте уточняющие вопросы.

Общайтесь с начальником в нужном объеме

У каждого менеджера немного разные коммуникационные предпочтения. Некоторые ценят подробные регулярные обновления. Другие больше заинтересованы в заслуживающих внимания исключениях. Обратите внимание на подсказки, в том числе интерес или скуку, и скорректируйте свое поведение соответственно. И никогда не обидно спросить: «Как часто и какие детали вы предпочитаете обсуждать, чтобы я мог общаться с вами?»

Будьте осторожны со сплетнями

Магнитное притяжение сплетен потенциально опасно для вашей карьеры. Держитесь подальше от большинства этих групповых сборов и их негативного подшучивания. Тем не менее стоит держать ваши уши и глаза открытыми в поисках частиц правды, часто присутствующих в сплетнях на рабочем месте.

Если вы узнаете, что люди не понимают направление фирмы или ее последнюю стратегию, это важная информация для вашего босса. Отфильтруйте правду от вымысла, но не сбрасывайте со счетов разговоры, которые подчеркивают организационные недостатки и возможности.

Спасите его от нежелательных сюрпризов

Никто не любит негативных сюрпризов, меньше всего, ваш босс. Если вы видите или чувствуете, что что-то идет не так, бегите к нему как можно скорее, чтобы поделиться этой информацией. Ваше предварительное предупреждение позволит смягчить проблему или, по крайней мере, спланировать, как этим поделиться с вышестоящим руководством в организации.

Всегда имейте план, когда идете в кабинет руководителя

Наиболее разрушительные слова для босса: «Как вы думаете, что я должен делать?». Вычеркните эту фразу из лексикона и не забывайте всегда входить в кабинет руководителя с планом – желательно его иметь в двух вариантах с одним предпочтительным. Будьте готовы поддержать вашу рекомендацию.

Помните, перевоспитание начальника неприемлемо. Лучше измените отношение к его методам работы и скорректируйте собственное поведение.

Всеми силами постарайтесь встать на место своего босса, так сказать – «влезть в его шкуру». Чаще всего нам не нравятся какие-то действия руководителя, тем самым мы защищаем себя, воспринимаем со стороны обид и негатива, даже если причины этого отсутствуют.

Нужно на босса смотреть с позитивом и уважать его. Увидите, это будет способствовать налаживанию отношений. Ведь у каждого из нас есть и негативные, и позитивные стороны. А если смотреть на всех и на все с положительной точки зрения, то и люди к нам потянутся, в том числе и руководство.

Создавайте союзников и укрепляйте позицию организации

Признаете ли вы это или нет, но вы – посол своего босса, когда речь заходит о его или ее репутации и способности выбирать и развивать хороших людей. Действуйте соответственно. Вооружившись контекстом приоритетов вашего босса, постарайтесь создать союзников и представлять эти интересы в духе укрепления организации. Кроме того, усердно работайте, чтобы понять приоритеты других лидеров и групп и убедиться, что у вашего босса есть этот интеллект, чтобы применить его к своим усилиям.

Покажите свою работу, не будучи навязчивым

Умные профессионалы овладевают искусством демонстрации своих успешных результатов, не переступая черту. Скромность не является вашим союзником, когда дело доходит до создания доверия для продвижения вперед. Обязательно упомяните того, кто помог вам добиться хороших результатов.

Развивайте таланты других людей

Ничто так не отразится на выборе вас для продвижения по службе, как ваша проверенная способность развивать талант.

Игнорирование реалий власти и политики в вашей организации наивно. Признайте силу вашего босса в выборе вас, чтобы быть успешным и действуйте соответственно.

Важно понимать, все, что сказано в данной статье, справедливо лишь в том случае, если начальник является абсолютно адекватным, профессиональным человеком. А вот если вы попали в подчинение к мажору, которого на эту должность устроили, к примеру, за его родственные связи, то вышеперечисленные правила просто не будут работать. В такой ситуации сложно что-либо советовать, иногда проще сменить место.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: