Как правильно уволиться с работы в израиле?

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен соблюсти ряд правил и процедур, установленных законом. Работник обязан предупредить в письменной форме работодателя о своём решении уволиться заранее (в зависимости от стажа работы: обычно за месяц, если стаж работы превышает 1 год). Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет). Но существуют исключения из правил, когда работник может не отрабатывать период уведомления, а именно:

1) если работодатель согласен, чтобы работник не отрабатывал период уведомления; в этом случае работник будет иметь право на получение оплаты данного периода;

2) если работодатель с согласия работника отправляет последнего в отпуск за счет накопленных отпускных дней на период уведомления. В данной ситуации согласие работника является обязательным условием, и без такового работодатель не имеет права отправить работника в отпуск;

3) если ситуация работника отвечает критериям, установленным пунктом 10 закона о предварительном уведомлении от 2001 года, а именно: если условия работы не позволяют продолжить работать на данном рабочем месте.

За десятилетия судом по трудовым спорам были установлены возможные причины, по которым работник имеет право прекратить работу немедленно:

– несоблюдение работодателем мер безопасности на рабочем месте;

– антисанитария на рабочем месте;

– насилие (физического или морального характера) по отношению к работнику на рабочем месте и т.д.

4) если работник находится на больничном листе. В данном случае дни нахождения работника на больничном листе будут засчитаны как отработка предварительного уведомления, но оплачиваться будут в соответствии с законом о больничных днях;

5) если работник увольняется по состоянию здоровья, имея на руках рекомендацию от профврача (рофе таасукати). Де-факто речь идёт об увольнении работника по инициативе работодателя ввиду невозможности последнего предоставить работу в соответствии с ограничениями, прописанными в рекомендации профврача.

​Если работник не согласен отрабатывать период уведомления, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд по трудовым спорам и, только доказав ущерб, нанесённый уходом работника, получить денежную компенсацию. Важно отметить, что работодатель не имеет законного права удерживать ту или иную сумму с выплат, положенных работнику при увольнении, за якобы нанесённый ему ущерб. Единственная возможность получить компенсацию – это подача иска против работника, в рамках которого будет доказан ущерб в денежном эквиваленте.

Далее и по истечении периода отработки работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

​1) письменное уведомление об окончании договора о найме, в котором будет четко обозначен период начала и окончания работы. Данное уведомление должно быть выдано в течение 14 дней с момента вступления увольнения в силу или же в течение недели со дня требования, поступившего со стороны работника;


2) форму 161 – бланк, являющийся уведомлением налоговой службы об увольнении работника и содержащий полную информацию о выплатах, полученных работником на протяжении всего времени, и о суммах, удержанных с него. Важно сохранить данную форму, так как она может понадобиться для подачи просьбы на возврат налогов по окончании календарного года;

3) последнюю зарплатную ведомость (тлуш сахар), включающую в себя перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении, таких как оплата накопленных отпускных дней, оздоровительных, компенсации при увольнении (в определенных случаях) и т.д.

Лицензия № 78549
г. Бат-Ям, ул. Ха-Плада 12. 3-тий этаж.
тел: 058-6564689.
моб.тел: 058-6564689

Как правильно уволиться с работы в израиле?

В этой статье вы найдете всё о порядке увольнения в Израиле, правах работника и возможностях получения компенсации – пицуим и других выплат исходя из разных ситуаций.

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, – явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров. Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Читайте также:
Как не кричать и не бить ребенка?

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении, в соответствии с законом, у работника есть Право на слушание перед увольнением (зхут хашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают, что само Слушание перед увольнением (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного, так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Предусмотрено, что работодатель должен его уведомить, по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения, выдвинутые против него, в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы понять причины, которые работодатель огласит, и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу.

Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть или доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома. Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном, и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством, если впоследствии придется обратиться в суд по трудовым искам, оспаривая законность увольнения или приведенных в нём аргументов.

Кандидат на увольнение имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого, он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то, кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание, но работник не понимает претензий выдвинутых против него, то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим. Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик.

Работник может (а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют право препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Если работодатель хочет вызвать свидетелей от его имени, которые поддержат его претензии по отношению к работнику, то он должен дать работнику возможность задать свидетелям вопросы и сопоставить правдивость и искренность их ответов на вопросы. Лишение возможности допроса свидетеля является нарушением процесса слушания и в некоторых случаях даже может привести к недействительности всей процедуры.

Слушание перед увольнением проходит по определенной процедуре, которая должна быть зарегистрирована в протоколе, объективно отражающем происходящее. Часто случается, что протокол не отражает то, что было сказано на шимуа, и в этом случае будет важной запись на диктофоне, которая послужит весомым доказательством, полезным для работника, если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов. Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу, но таковыми не являются.

Читайте также:
Боль после расставания не проходит — описываем подробно

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить, что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения, а не формальностью, которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы, а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и, только по истечении некоторого времени, с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае, если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить. На этот раз, важно, чтобы работодатель мог продемонстрировать серьезность размышления над представленными аргументами, а не как формальное выполнение предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того, как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо – михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать Уведомление о прекращении трудовых отношений или то, что называют Увольнительное письмо. В нем должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

1. Дата выдачи Уведомления о прекращении трудовых отношений.

2. Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении – хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило, в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период, в течение которого ему отказали в работе.

Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

– При стаже работы 1-6 месяцев – 1 день за каждый месяц;
– При стаже работы 7-12 месяцев – 2,5 дня за каждый месяц;
– При стаже работы больше года – 1 месяц.

Для почасовых работников:

– При стаже работы до года – 1 день за каждый месяц;
– При стаже работы от 1 до 2-х лет – 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
– При стаже работы от 2-х до 3-х лет – 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
– При стаже работы больше 3-х лет – 1 месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим или пицуей питурин)

Компенсация за увольнение полагается работнику, который непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением (при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило, прекращение работы на период, не превышающий трех месяцев, по любой причине, не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения, ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд. Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что, в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

1. Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;

Читайте также:
Когда можно идти в отпуск на новой работе: рассматриваем все нюансы

2. Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);

3. При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;

4. Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:

– Военная служба – милуим;
– Ежегодный отпуск;
– Централизованный отпуск;
– Забастовка;
– Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
– Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случаев можно уйти по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за увольнение. Вот неполный список таких ситуаций:

Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может быть расценено, как увольнение для получения компенсации, если условия существенно ухудшились. Смена руководства для такой цели – недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т.д.

Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.

Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.

Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно иметь право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.

Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф – сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.

До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года: с вступлением закона в силу, работодатель, как уже сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Хитпатрут – увольнение по собственному желанию

Алих питурим – порядок увольнения

Хок пицуэй питурим – закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа – право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа – приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа – собеседование перед увольнением

Ваад овдим – рабочий комитет

Михтав питурим – уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет – предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) – компенсация за увольнение

Дмей автала – пособие по безработице

Керен иштальмут – фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) – расчетный лист по зарплате в Израиле.

В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. То, что написано здесь, следует помнить, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на каком-либо из этапов. После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат – компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели – авось пройдет, и нередко проходит.

Читайте также:
Как понравиться красивой девушке? (видео)

Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-то не поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш – одно сплошное нарушение и т.д. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться.

Помните! Увольнение в Израиле – это шанс найти работу получше.

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.

Как правильно уволиться с работы в израиле?

Увольнение по собственному желанию в Израиле имеет свой порядок и особенности.

Закон предусматривает для работника подачу предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений. Данное положение обусловлено тем, что внезапное изменение штата может нанести ущерб работодателю.

Заявление об увольнении по собственному желанию, Михтрав Итпатрут, должно быть подано в письменном виде, содержать дату подачи документа и дату увольнения/отставки. Образец заявления об увольнении для самостоятельного заполнения можно взять здесь.

Право на пицуим при увольнении по собственному желанию зависит от стажа работы. Существуют причины, повлёкшие за собой пропуск рабочих дней, но никак не сказывающиеся на стаже работника, к ним относят:

  • болезнь;
  • траур;
  • забастовку.

Причины увольнения

Причины увольнения сотрудника с предприятия варьируются. Необходимо учитывать следующие положения:

  • В своем предварительном уведомлении об отставке работник не обязан указывать таковых причин. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника их указания в предварительном уведомлении или подписания работником какого-либо дополнительного документа с указанием причин отставки.
  • Следует учитывать, что ухудшение условий работы и увольнение работника по этой причине дают ему право на получение выходного пособия. При этом работник обязан заранее уведомить работодателя о решении выхода в отставку именно по вышеуказанной причине, таким образом, дав работодателю возможность исправить ситуацию. В случае, если такое уведомление не было направлено работодателю, у сотрудника могут возникнуть сложности с обоснованием своего выхода в отставку по причине ухудшения рабочих условий и назначением выходного пособия.

Причиной увольнения также может стать ухудшение состояния здоровья самого работника и/или же членов его семьи. Увольнение по состоянию здоровья, можно только с разрешения производственного врача (рофэ таасукати). Только тогда работник сможет получить выходное пособие. Но так же работодатель обязан дать бюллетень и оплатить любую медицинскую справку от врача, которую предоставит сотрудник.

Что считается существенным ухудшением условий труда?

В практике Верховного суда, рассматривающим трудовые споры, уже наметился целый перечень обстоятельств, наступление которых признается для сотрудника ухудшением условий труда:

  • систематические задержки зарплаты;
  • перевод сотрудника на другую работу, не являющуюся аналогом предыдущей;
  • уменьшение заработной платы, либо перевод сотрудника с полной ставки на неполную;
  • переезд предприятия из одного округа в другой;
  • худшие, по сравнению с закрепленными в законодательстве или в коллективном договоре, социальные условия – более короткий отпуск и т.п.;
  • решение работодателя отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок;
  • смена предприятием собственника и несогласие сотрудника продолжать работать у нового;
  • напряженная обстановка в коллективе, сексуальные домогательства со стороны коллеги, побои, полученные в результате драки, затеянной сослуживцем;
  • оскорбление, даже однократное, со стороны работодателя;
  • бездоказательное обвинение работодателем сотрудника в проступках, которых он не совершал;
  • к этому перечню, также можно добавить ситуацию, когда работодатель не осуществлял отчисления в пенсионный фонд работника.
Читайте также:
Как стать счастливым человеком?

Этот перечень не исчерпывающий, и, как уже было сказано выше, каждый случай требует отдельного рассмотрения, тем не менее, разумным шагом в подобной ситуации будет обращение за юридической консультацией к адвокату.

Адвокаты Израиля готовы взяться за урегулирование юридических споров и вопросов, связанных с правами работников или работодателей в Израиле.
Если у Вас остались вопросы, наши адвокаты помогут Вам в их решении. Адвокаты офиса имеют многолетний юридический опыт. Для получения юридической консультации, заполните форму на сайте.

Адвокаты Израиля помогут Вам отстоять Ваши права!

Задать Вопрос Адвокату

Увольнение по собственному желанию (хитпатрут)

Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, всё же имеет право на компенсацию (пицуим). Эти случаи можно поделить на 3 типа:

  1. Значительное ухудшение условий труда (хараат тнаэй авода)
    Ухудшение условий труда или размера заработной платы является достаточной причиной для увольнения с правом на выходное пособие (хитпатрут кедин питурим). Часто работодатели, не желающие платить выходное пособие, стараются всячески отравить пребывание работника на рабочем месте, с целью вынудить его уволится по собственному желанию. В таком случае, чтобы получить пицуим, работнику требуется доказать факт значительного ухудшения условий работы (араа мухашит). Под это определение может подпасть широкий спектр обстоятельств. Работнику, попавшему в такую ситуацию, рекомендуется посоветоваться с адвокатом, специализирующимся по трудовому праву.
    Под понятие «ухудшений условий труда» попадает также преднамеренное несоблюдение законных прав работника, например, постоянные недоплаты.
  2. Увольнение по причине смены места жительства
    Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц или поселение за зелёной чертой, имеет право выходное пособие по увольнении.
  3. Увольнение по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, выход на пенсию и смерть работника.
    • Работник, увольняющийся по состоянию здоровья, имеет право на пицуим, при условии, что он предоставляет весомые доказательства факта ухудшения своего здоровья или здоровья близкого родственника, нуждающегося в уходе.
    • Работник, увольняющийся в течение 9 месяцев после рождения ребёнка, имеет право на выходное пособие.
    • Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине, также может получить компенсацию.
    • В случае смерти работника, его наследники получают компенсацию от работодателя в размере, равном выходному пособию, которое полагалось бы самому работнику в случае увольнения.

Увольнение женщин во время беременности (питурей оведет бе-хираён)

Одна из распространённых ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

По букве закона, женщину, сообщившую работодателю о своей беременности, нельзя увольнять даже если она была принята на временную работу или проработала меньше 6-и месяцев и даже в случае увольнения всех работников и закрытия фирмы. Для увольнения работницы в положении требуется специальное разрешение от Министерства Труда (мисрад ха-авода ве ха-реваха), ныне именуемого Министерство Промышленности и Торговли (мисрадха-таасия ве-ха-мисхар).

Кроме увольнения, работодателю запрещено сокращать трудовую ставку беременной работницы против её желания или понижать её зарплату, при условии, что она проработала на этом месте более 6-и месяцев.

Чтобы получить разрешение на увольнение работницы во время беременности, её работодатель должен обратиться в письменном виде в Министерство Труда и изложить причины, заставившие его пойти на этот шаг. Копия этого обращения будет впоследствии передана самой работнице. Работнице рекомендуется написать ответное письмо в Министерство Труда и постараться убедить их в том, что единственной причиной увольнения является беременность. Для грамотного составления такого письма лучше всего обратится за помощью адвоката, специализирующегося по трудовому праву.

Факт подачи заявления не даёт работодателю права уволить работницу. Пока работодатель не располагает письменным разрешением из Министерства Труда, такое увольнение будет считатася нарушением закона.

Читайте также:
Защита от зависти на работе: полезно знать

Гражданская и административная ответственность работодателя

В случае нарушения трудового законодательства (включая расширенные профсоюзные соглашения), израильский закон позволяет привлечь работодателя как к гражданской (денежной), так и к административной (уголовной) ответственности. Денежные иски работников рассматриваюся в Судах по Рабочим Конфликтам; жалобы за несоблюдение норм безопасности и нарушение трудового законодательства подаются в специальный отдел Министерства Промышленности и Торговли.

Увольнение по собственному желанию и право на пицуим

Увольнение по собственному желанию и право на пицуим

В последнее время приходится часто слышать, что якобы вышел новый закон по которому пицуим работнику положены в любом случае, даже если он уволился по собственному желанию.
Это не совсем так. Никаких новых законов по этому поводу не было, но.
Реально на сегодняшний день любому наёмному работнику положены пицуим в этом случае. Вопрос лишь сколько и почему.

Здесь я не буду рассматривать всякие особые случаи прав на получение пицуим типа переезда в город развития или переезда вследствии женитьбы/замужества.
Здесь я буду вести речь о §14 закона о компенсации по увольнению (סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים).
Этот § говорит о том, что работник и работодатель могут заключить договор, согласно которому работодатель обязуется отчислять каждый месяц на личную пенсионную программу работника в дополнении к пенсионным деньгам (тагмулим) ещё и 1/12 от месячной зарплаты (так за год набирается полная зарплата) на компенсацию по увольнению. В этом случае при увольнении работника работодатель освобождён от выплаты пицуим. С другой стороны, если работник уволился сам, то работодатель не может забрать эти деньги назад и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что не был уволен. §14 даёт -как возможную опцию- не только полное отчисление на пицуим 1/12=8.33% от зарплаты, но и частичное, равное 6% от зарплаты, что составляет 6%*12мес.=72% от пицуим. В этом случае уволенному работнику должны доплатить 28% от полагающихся ему пицуим, но если он уволился сам, то эти 28% он не получит.
Приведу пример как влияет §14 на работника:
Человек отработал на рабочем месте 3 года. Зарплата в 1-ый год была 5000, во 2-ой 6000, а в 3-ий 7000. Рассмотрим 4 случая:
1. У работника не было договора согласно § 14 и он уволен . В этом случае работодатель должен ему заплатить последнюю зарплату помноженную на стаж т.е. 7000 шек*3года=21000 шек. Если работодатель отчислял в пенсионную программу специально на пицуим, то накопившуюся сумму (возьмём для примера, что пицуим там накопилось 18000 шек) он вычитает из своего долга. Другими словами, он платит работнику 21000-18000=3000 шек + 18000 работник берёт из кассы когда захочет. Kак? Kогда? Брать или не брать? Каков налог? это отдельные достаточно объёмные темы. Статьи со всеми вариантами здесь:
http://www.israpolicy.com/forum/viewtop . f=8&t=2341
http://www.israpolicy.com/forum/viewtop . =233#p3662

2. Если такого договора не было , и работник уволился сам , то работодатель платить пицуим не должен. Более того, в определённых случаях (это тоже отдельная тема когда да, когда нет, а когда зависит от Ваших действий) он может востребовать из кассы накопленные в Вашей программе пицуим (те 18000 о которых мы вели речь в прошлом абзаце).
3. Если договор по § 14 был, и работника уволили , а 18000 пицуимных в пенсионной кассе плод полных отчислений работодателя (8.33% в месяц), никакой доплаты работник не получит. Только если отчисления на пицуим в пенсионную кассу составляли не 8.33%, а всего-лишь 6%, то тогда в кассе набралось бы не 18000, а порядка 13000 шек, то в этом случае работнику полагается 28% от пицуим или 7000*3г.*0.28= 5880 шек. в дополнение к накопленным 13000.
4. Договор был, и работник уволился сам . Всё что есть в кассе остаётся работнику. У работодателя ни в коем случае нет права востребовать накопленные в Вашей кассе пицуим как описано в п.2, но и доплачивать он ничего не должен.

Как видим, работнику не выгоден п. 14 если он рассчитывает на существенный рост зарплаты и не собирается увольняться сам. В противном случае п. 14 ему выгоден. С другой стороны, отсутствие такого договора может задержать продвижение работника в рамках его фирмы. Ведь если ему резко поднимут зарплату, то резко возрастёт задолженность работодателя по пицуим за предыдущие годы работы.
Хочу подчеркнуть, что договор по § 14 действителен только при условии, что отчисления работодателя регулярны и при условии, что размер отчислений соответствует закону. Причём законом установлены отчисления не только на пицуим, но и на тагмулим и на потерю трудоспособности. Если речь идёт о пенсионном фонде, то работодатель обязан отчислять на тагмулим 6%+5.5% работник, а на пицуим 6% или 8.33% от зарплаты. Если речь идёт о битуах менаалим, то на тагмулим требуется отчислять минимум 5%+5%работник + работодатель обязан дополнительно отчислять на потерю трудоспособности, чтобы купить работнику страховое покрытие 75% от зарплаты (максимум отчисление 2.5% от зарплаты, если этих денег не хватает на покупку 75%, то купить на сколько хватило). В случае битуах менаалим отчисления на пицуим обязаны быть 8.33% . Если всех этих условий работодатель не выполнил, то работник имеет право утверждать, что договор не в силе.

Читайте также:
Как заставить девушку уважать тебя?

Как уволиться по собственному желанию и получить пицуим

Как уволиться по собственному желанию и получить пицуим

Пицуим выплачивается сотруднику, если он проработал в конкретной компании не менее 12 месяцев, и его увольняет работодатель. Но есть несколько условий, когда пицуим выплачивается работнику, который уходит и по собственной инициативе.

В числе таких условий: если имеет место нарушение социальных прав наемного сотрудника, то у него есть право уволиться, не придерживаясь стандартных процедур увольнения.

Именно в такую ситуацию попал один из наших клиентов. Почти два года работодатель не отчислял за него пенсионные выплаты. Работник неоднократно обращал внимание работодателя на эту ситуацию и требовал перечислить задолженности в пенсионный фонд. Работодатель «кормил его завтраками», но требований не выполнял. В конце концов работнику эта ситуация надоела, и он уволился.

К нам, в адвокатскую фирму «Журавский и партнеры», уволившийся работник обратился за помощью, чтобы получить невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 25000 шекелей. Наши специалисты оформили и подали иск против его бывшего работодателя. В ответ работодатель подал ответный иск, в котором заявлял – мало того, что он не должен ничего работнику, это работник должен ему приблизительно туже сумму (18000 шекелей.) за то, что уволился без предупреждения.

Судья рассмотрел обе претензии и объяснил работодателю и его адвокату, что ответный иск работодателя не обоснован. И, если они не оплатят положенные по закону бывшему работнику выплаты добровольно, то суд назначит им гораздо большую сумму, учитывая штрафы и судебные издержки.

Дело в том, что согласно закону, если работодатель не исправляет ситуацию с пенсионными взносами после нескольких обращения работника, то работник имеет полное право уволиться с этой работы, и при этом получить полную сумму пицуим, как если бы он был уволен по инициативе работодателя.

В данной ситуации работник не должен заранее сообщать о намерении уволиться. Фактически – это не является увольнением по собственному желанию. Он не должен заранее писать письменное уведомление и придерживаться других процедур, связанных с уходом по собственному желанию. Сотрудник не обязан этого делать, но адвокаты отмечают, что желательно соблюсти хотя бы минимум из правил увольнения. В будущем, на суде – это будет плюсом для работника.

Нам удалось достаточно быстро разрешить ситуацию, благодаря очень скрупулёзному подходу к делу и огромному адвокатскому опыту в подобных делах, а также тому, что наш клиент подошел к делу достаточно грамотно. В качестве доказательства, что работодатель действительно не отчислял пенсионные взносы, сотрудник предъявил платежные листы -тлуши маскорет. Кроме того, он сохранил копии своих письменных обращений к работодателю с требованием прекратить нарушать его социальные права и выплатить все полагающиеся пенсионные взносы.

Если вы попали в похожую ситуацию, то, прежде чем предпринимать что-либо, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам. Во-первых, некоторые доказательства нарушения прав сотрудника проще получить, всё ещё находясь на работе. Во-вторых, возможно, адвокат поможет вам решить проблему, и у вас не будет необходимости увольняться.

Читайте также:
Парень говорит что хочет меня

Что подразумевается под социальными правами наёмного работника?

  • Соблюдение согласованных условий труда, т.е. соблюдение условий индивидуального либо коллективного трудового договора.
  • Установленное количество рабочих дней или часов, а также выходных дней в неделю и в месяц. Выплата сверхурочных, в случае переработок по инициативе работодателя.
  • Перерыв на отдых или обед (афсакот) гарантированный работникам, рабочий день которых составляет свыше шести часов за смену.
  • Выплата зарплаты в установленные сроки и в полном объеме (кстати, в Израиле всем наемным работникам гарантирован минимальный размер оплаты труда, т.е. вы не можете получать меньше, чем положено по закону).
  • Выплата больничных, оздоровительные выплаты (дмей авраа) и другие бонусы.
  • Страховые, пенсионные и прочие положенные отчисление работодателя в пользу сотрудника.
  • Соблюдение других индивидуальных условий, если такие были согласованы при приеме на работу.

Трудовое Право в Израиле — Увольнения и компенсации по увольнению с работы

Уведомление об окончании работы (ходаа мукдемет)

Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по собственному желанию, обязаны сообщить об этом другой стороне в письменном виде. Трудовое законодательство определяет период времени, который должен пройти от подачи заявления до прекращения работы.

Работники, получающие помесячную зарплату и проработавшие более одного года, должны подать или получить уведомление за 1 месяц до увольнения или ухода. Для работников, проработавших меньше 1 года, этот срок составляет 1 день за каждый из первых шести месяцев работы и 2 дня за каждый месяц работы от седьмого до одиннадцатого.

Кому полагается выходное пособие по увольнении (пицуей питурим)?

Компенсация по увольнении (пицуим) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя. Отлучка с работы по причине сверхсрочной службы (милуим), забастовки, болезни или траура не влияет на непрерывность трудового стажа.

В некоторых случаях, описанных ниже, работник имеет право на выходное пособие, даже если он уволился по собственному желанию.

Сумма компенсации, согласно трудовому законодательству государства Израиль, составляет 1 месячную зарплату работника за каждый год его стажа.

Есть несколько типов рабочих отношений, при которых размер выходного пособия отличается от предусмотренного законодателем. Например, рабочие места, где существуют коллективные трудовые соглашения (эскемим кибуцим), временные или почасовые работники и другие формы найма. Для выяснения суммы выходного пособия и подтверждения факта нарушения прав работника в каждом конкретном случае следует проконсультироваться с адвокатом.

Распространённая ситуация, при которой нарушаются права работников – увольнение после 11 месяцев стажа. Многие фирмы увольняют своих работников незадолго до истечения года работы, чтобы не платить пицуим. Часто такого работника после увольнения принимают обратно, и снова увольняют через 11 месяцев. Суды по трудовым вопросам (батей дин ле- авода), которым приходится сталкиватся с этим явлением, часто решают дело в пользу работника, присуждая ему выходное пособие, хотя оно и не полагается ему по закону.

Увольнение по собственному желанию (хитпатрут)

Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, всё же имеет право на компенсацию (пицуим). Эти случаи можно поделить на 3 типа:

    Значительное ухудшение условий труда (хараат тнаэй авода)
    Ухудшение условий труда или размера заработной платы является достаточной причиной для увольнения с правом на выходное пособие (хитпатрут кедин питурим). Часто работодатели, не желающие платить выходное пособие, стараются всячески отравить пребывание работника на рабочем месте, с целью вынудить его уволится по собственному желанию. В таком случае, чтобы получить пицуим, работнику требуется доказать факт значительного ухудшения условий работы (араа мухашит). Под это определение может подпасть широкий спектр обстоятельств. Работнику, попавшему в такую ситуацию, рекомендуется посоветоваться с адвокатом, специализирующимся по трудовому праву.
    Под понятие «ухудшений условий труда» попадает также преднамеренное несоблюдение законных прав работника, например, постоянные недоплаты.

Увольнение по причине смены места жительства
Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц или поселение за зелёной чертой, имеет право выходное пособие по увольнении.

Читайте также:
Как выйти из депрессии в декрете?

Увольнение по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, выход на пенсию и смерть работника.

    Работник, увольняющийся по состоянию здоровья, имеет право на пицуим, при условии, что он предоставляет весомые доказательства факта ухудшения своего здоровья или здоровья близкого родственника, нуждающегося в уходе.

Работник, увольняющийся в течение 9 месяцев после рождения ребёнка, имеет право на выходное пособие.

Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине, также может получить компенсацию.

  • В случае смерти работника, его наследники получают компенсацию от работодателя в размере, равном выходному пособию, которое полагалось бы самому работнику в случае увольнения.
  • Увольнение женщин во время беременности (питурей оведет бе-хираён)

    Одна из распространённых ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

    По букве закона, женщину, сообщившую работодателю о своей беременности, нельзя увольнять даже если она была принята на временную работу или проработала меньше 6-и месяцев и даже в случае увольнения всех работников и закрытия фирмы. Для увольнения работницы в положении требуется специальное разрешение от Министерства Труда (мисрад ха-авода ве ха-реваха), ныне именуемого Министерство Промышленности и Торговли (мисрадха-таасия ве-ха-мисхар).

    Кроме увольнения, работодателю запрещено сокращать трудовую ставку беременной работницы против её желания или понижать её зарплату, при условии, что она проработала на этом месте более 6-и месяцев.

    Чтобы получить разрешение на увольнение работницы во время беременности, её работодатель должен обратиться в письменном виде в Министерство Труда и изложить причины, заставившие его пойти на этот шаг. Копия этого обращения будет впоследствии передана самой работнице. Работнице рекомендуется написать ответное письмо в Министерство Труда и постараться убедить их в том, что единственной причиной увольнения является беременность. Для грамотного составления такого письма лучше всего обратится за помощью адвоката, специализирующегося по трудовому праву.

    Факт подачи заявления не даёт работодателю права уволить работницу. Пока работодатель не располагает письменным разрешением из Министерства Труда, такое увольнение будет считатася нарушением закона.

    Гражданская и административная ответственность работодателя

    В случае нарушения трудового законодательства (включая расширенные профсоюзные соглашения), израильский закон позволяет привлечь работодателя как к гражданской (денежной), так и к административной (уголовной) ответственности. Денежные иски работников рассматриваюся в Судах по Рабочим Конфликтам; жалобы за несоблюдение норм безопасности и нарушение трудового законодательства подаются в специальный отдел Министерства Промышленности и Торговли.

    Вы хотите задать вопрос адвокату или записаться на консультацию?

    Вы можете обратиться к нам через контактную форму или по электронной почте.

    Законные и незаконные увольнения

    В Израильском законе, в отличие от других стран, нельзя увольнять работника из-за какой-нибудь произвольной причины и мгновенно. Законодатель и судебные решения во многих случаях защищают работника от увольнения и определяют критерии, по которым можно увольнять работника, но таким образом, чтобы у него сохранились определённые права. Но есть ситуации, когда по закону работника увольнять нельзя, например:

    Запрет на увольнение по причине дискриминации

    Как определяет статья 2а закона 1988г. о равных возможностях на работе, работодатель не имеет права дискриминировать своих работников по их полу (мужчина или женщина), расе, возрасту, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, принадлежности к определенной партии, сексуальной ориентации, а также в случае беременности, лечения бесплодия, экстракорпорального оплодотворения, службы в резервном сервисе или призыва (закон о воинской обязанности [комбинированная версия], 1986г.) и др.

    Поэтому, если работник считает, что был уволен по одной из вышеперечисленных причин (все эти причины незаконны для увольнения и рассматриваются судом как дискриминация), он может смело обращаться в суд.

    Обязанность собеседования перед увольнением – шимуа

    Законодательство Израиля установило, что если работодатель хочет уволить какого-либо работника, то он обязан провести шимуа, известить его об этом в письменном виде заявлением не менее чем за 48 часов. В заявлении об увольнении работника работодатель указать причину увольнения. Т.е. увольняемый работник информируется об увольнении и имеет как минимум 48 часов, которые он может использовать для консультации с адвокатом (рекомендуется обратиться к адвокату трудовых дел, специализирующемуся на решении подобных проблем) и составления претензии.

    Читайте также:
    Почему женщины терпят унижения?

    Письменное заявление об увольнении с указанием причин увольнения и период времени минимум в 48 часов и составляют понятие шимуа.

    Если работодатель нарушил право работника на собеседование перед увольнением — шимуа (т.е. не выполнил хотя бы одну из составляющих слушания), то увольнение считается незаконным. В этом случае

    — или работнику будет полагаться денежная

    — или увольнение отменяется (аннулируется), и

    работник продолжает работать.

    *Величина компенсации законом не регламентирована. Она рассчитывается сугубо индивидуально, исходя из личных обстоятельств работника и конкретной ситуации. Во внимание берутся такие факторы как

    — стаж работы работника,

    — ответственность и др.

    Из нашего опыта, коипенсация за увольнение без шимуа или его нарушения не превышает 5,000 шекелей.

    Предоставление уведомления о шимуа работнику:

    Закон уведомления об увольнение (2001г.) определяет, что

    — нельзя сразу (мгновенно, немедленно) уволить работника,

    — работодатель обязан предоставить работнику уведомление в письменной форме, в котором излагается причина увольнения и детализируется время прекращения работы. Компенсацией для работника, права которого не были реализованы по этому закону, будет предоставление зарплаты за период, в течение которого он имел право на уведомление.

    Период уведомления, на который работник имеет право, напрямую зависит от продолжительности работы работника (статья 4 закона).

    Самоувольнение, приравненное к увольнению:

    В соответствии с законом компенсации при потере работы (1963г.) некоторые случаи увольнения работника по собственному желанию (т.е. самоувольнение) приравниваются по последствиям к принудительному увольнению работника. Т.е. работник, уволившийся сам по собственному желанию, имеет те же права, как принудительно уволенный, если он уволился по следующим причинам:

    • плохое состояние здоровья работника или кого-то из его членов семьи,
    • достижение работником пенсионного возраста,
    • призыв в Израильскую армию или на национальную службу,
    • переход на руководящую работу в органы местной власти или на другую публичную должность,
    • окончание сезонных работ работником, который отработал больше трёх последовательных сезонов, и ему изначально не было обещано трудоустройство на постоянной основе,
    • самоувольнение в связи с родами и уходу за новорожденным ребенком или по уходу за приемным ребенком (в обоих случаях — в течение 9-и месяцев после родов или после приема ребенка на воспитание в приёмную семью).

    Бывают ещё другие случаи (мы не можем в этой статье осветить все аспекты этой проблемы), которые дают права работнику в соответствие с 14-ой статьей закона.

    Обращаем ваше внимание, что каждый случай индивидуален, и квалификация увольнения и права работника в связи с увольнением имеют много тонкостей и нюансов.

    Мы рекомендуется проконсультироваться с адвокатом трудовых дел, который имеет опыт в этой сфере и может помочь вам в полной мере воспользоваться всеми правами, предусмотренными законом.

    Заключение:

    Увольнение работников в Израиле регламентировано законодательством.

    Нельзя уволить работника без предупреждения и проведения шимуа, без письменного уведомления, менее чем через 48 часов после предупреждения, уволить в результате дискриминации и пр.

    Закон защищает работников от незаконных увольнений, предоставляет денежную компенсацию, а в отдельных случаях аннулирует увольнение и восстанавливает работника на его рабочем месте.

    Есть определенные случаи увольнения работника по собственному желанию, при которых работник имеет те же права, как и принудительно уволенный работник.

    Необходимо убедиться в том, что увольнение и компенсации, которые были предоставлены уволенному работнику, соответствуют законодательству Израиля.

    Если у вас есть другие вопросы, вы можете связаться с нашим адвокатским офисом трудовых дел. Мы имеем опыт в решении трудовых дел, будем рады ответить на ваши вопросы, касающиеся прав сотрудников, компенсации при увольнении, платы за отпуск, выплаты по болезни, родам и уходу за ребенком, обязанности слушания, уведомления об увольнении, соблюдения трудового законодательства, работы в сверхурочное время и т.д.

    Наш адвокатский офис оказывает всестороннюю юридическую поддержку и непрерывное сопровождение и представление ваших интересов во всех инстанциях.

    *Ничего из вышесказанного в этой статье не является юридической консультацией. Любое использование информации из этой статьи — под ответственностью читателя.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: