Как вести себя в женском коллективе мужчине? (видео)

Как мужчине правильно вести себя в женском коллективе: 10 правил

Как бы это не показалось странным и удивительным, но мужчине в женском коллективе работать гораздо сложнее и намного труднее, чем в мужском. Причем иногда коллеги женского пола на работе создают такие условия для новых сотрудников, что тем в буквальном смысле слова приходится регулярно сдерживать все свои чувства и эмоции. Также, для психологически неподготовленных людей – эта работа будет настоящим испытанием.

Поэтому, если Вы собираетесь работать в коллективе, состоящем из одних представительниц прекрасного пола, то нужно быть готовым к таким ситуациям. Но, чтобы понимать, как правильно нужно себя вести в женском коллективе, необходимо четко знать, почему мужчине в женском коллективе работать гораздо сложнее.

Почему мужчине в женском коллективе работать гораздо сложнее?

В коллективе, состоящем из одних женщин постоянно стоит достаточно напряженная атмосфера. Как правило, это связано со следующими факторами:

  1. Слухи и сплетни. Как правило, большинству женщин свойственно постоянно общаться и что-либо бесконечно обсуждать. Но в процессе обсуждения иногда формируются совершенно ложные факты, которые дают рождение и развитие различным слухам. Также, со временем слухи превращаются в сплетни и становятся одной из самых любимых тем для обсуждения. Разумеется, мужчине приходится становиться невольным слушателем всех таких историй, а это далеко не каждый сможет выдержать.
  1. Постоянные эмоции. Каждая женщина приходит на работу со своим характером и настроением, но при этом, далеко не все умеют держать свои чувства и эмоции под контролем. Поэтому, многие переносят свои эмоции на работу и иногда срываются на своих коллегах. Конечно, смотреть на различные переживания, конфликты, ссоры и истерики, выдержит далеко не каждый мужчина, особенно, если в коллективе такое происходит регулярно.

Такие распространенные факторы делают работу в женском коллективе гораздо сложнее и намного раздражительней, а также такая работа существенно может повлиять на психику.

Основные правила поведения мужчины в женском коллективе

Итак, сформировав отличное понимание и представление того, из-за чего и почему работать в женском коллективе гораздо сложнее, можно приступать к изучению правил поведения в таком коллективе.

Правило № 1. Не стремитесь сразу же всем понравиться

В коллективе на работе ведите себя приветливо и дружелюбно, но при этом не старайтесь сразу же понравиться абсолютно всем. Такие действия могут быть восприняты коллективом крайне негативно, что вызовет целый ряд различных сплетен и слухов, касающихся напрямую Вас.

Правило № 2. Не критикуйте работу своих коллег

Не стоит критиковать работу своих коллег, особенно в первое время. Также, не стоит показывать им их ошибки, недочеты и, тем более, предлагать новые идеи по оптимизации рабочего процесса. Помните, что у Вас всегда будет время на работе, чтобы выступить со своими новыми и эффективными предложениями или идеями. Но, не стоит выступать с новаторскими идеями сразу же с первого дня работы в компании.

Правило № 3. Не рассказывайте о себе много

Разумеется, в процессе общения с женщинами коллегами, иногда приходится отвечать на множество вопросов личного характера. Но при этом не стоит слишком много рассказывать о себе, так как Вашими «личными рассказами» могут воспользоваться в корыстных целях Ваши коллеги. В итоге, Ваша деловая репутация будет в корне разрушена.

Поэтому, не стоит слишком сильно углубляться в подробности своей биографии и рассказывать о себе все своим коллегам.

Правило № 4. Понаблюдайте за коллегами

В первое время на работе, Вам необходимо присмотреться к коллегам и понаблюдать за их поведением. Это необходимо, чтобы определить более точно негласные правила поведения в коллективе. К примеру, складываются на подарок коллегам, покупают по очереди чай или кофе и т.д.

Правило № 5. Следите за своим внешним видом

Если в компании есть строгий дресс-код, то обязательно соблюдайте его. Если же дресс-кода нет, то старайтесь особо не выделяться и подбирайте наиболее подходящую одежду для работы.

Правило № 6. Будьте осторожны в социальных сетях

Не стоит после первого же рабочего дня искать всех своих коллег в социальных сетях и добавлять их в друзья, лайкать все их фотографии, видеозаписи, посты и т.д. Такие действия могут спровоцировать у Ваших коллег крайне негативную реакцию и отрицательное мнение насчет Вас.

Также, если Вы хотите добавить в друзья своих коллег, то перед этим внимательно просмотрите свой профиль и удалите всю информацию, которая может Вас как-то скомпрометировать.

Читайте также:
Письмо парню который обидел

Правило № 7. Избегайте конфликтов и ссор

Не стоит конфликтовать и ссориться со своими коллегами по работе, так как это может настроить весь коллектив против Вас. Поэтому, будет предельно спокойны и избегайте конфликтов. Но при этом, не стоит забывать про то, что Вы должны уметь отстаивать свои интересы и свою работу.

Правило № 8. Отстаивайте свои интересы и свою работу

На первых этапах работы, Ваши коллеги всячески будут Вас проверять на соответствие занимаемой Вами должности. Поэтому, Вы должны отлично уметь отстаивать свои интересы и защищать свою работу. При этом, всегда держите свои чувства и эмоции под контролем.

Правило № 9. Не обсуждайте сотрудников и руководство компании

В процессе работы, Ваши коллеги неоднократно будут Вас провоцировать на то, чтобы Вы откровенно высказали свое мнение в отношение какого-либо сотрудника или же руководителя. В таких случаях Вам необходимо правильно избегать ответа на этот вопрос и плавно переходить на другую тему. Помните, что любое Ваше высказанное мнение может быть передано совершенно в другой форме.

Правило № 10. Не позволяйте коллегам распускать слухи и сплетни про Вас

Иногда простые слухи и сплетни могут существенно испортить всю деловую и профессиональную репутацию. Ни для кого не секрет, что многие работники, с помощью сплетен и слухов, устраняют своих конкурентов.

Поэтому, любые слухи и сплетни, касающиеся Вас, необходимо сразу же пресекать и не допускать их распространения. К примеру, Вы можете выявить и вычислить разносчика сплетен и поговорить с ним при всем коллективе. Таким образом, человек поймет, что в этом случае могут быть серьезные последствия и перестанет сплетничать о Вас.

Придерживаясь этих вышеперечисленных правил на работе, Вы сможете не только отлично зарекомендовать себя, но и подружиться с коллективом. При этом никогда не стоит забывать, что вполне возможно, Вас все-таки кто-то будет ненавидеть. Поэтому, всегда будьте готовы к таким ситуациям и обстоятельствам.

Женский коллектив: как вести себя мужчине?

Равенство обязанностей, зарплат и прав абсолютно не предполагает гендерной одинаковости с точки зрения поведения.

Вы только что устроились на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь среди женщин. Это встречается чаще, чем думаете. В сфере здравоохранения и социальной помощи женщины составляют 79% сотрудников. А в образовании и обучении — 73%.

Женщины просто заняли лидирующую позицию в плане занятости.

В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин на должности генеральных директоров, женщины всё чаще берут на себя руководство в крупных компаниях.

Что потребуется, чтобы выжить и преуспеть мужчине, работающему в женской среде?

Стереотипы и предположения

Поразмыслите над предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас есть.

Вот несколько наиболее распространённых:

  • женщины — плохие переговорщики;
  • у женщин низкая самооценка;
  • женщины боятся рисковать;
  • женщины предпочитают семью работе;
  • женщины добрые;
  • женщины заботятся;
  • женщины ценят командную среду;
  • женщины привержены миссии.

Стереотипы — это социальные предположения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом. Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это пригодится при работе с женским персоналом.

Общение — ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Женщины, как правило, тяготеют к построению отношений. Этот стиль общения трактуется как эмоциональный, а не фактический. И наоборот, мужчины более прямолинейны в общении, и это может быть истолковано как отсутствие эмоций.

Стили невербального общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия рождают непонимание. Если вы умеете применять обе тактики, вы, вероятно, добьетесь большего успеха там, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать атмосферу, прежде чем вмешиваться и разыгрывать авторитета. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Постройте аутентичные отношения

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть развитие связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина. Несмотря на то, что коллектив уже подружился, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из присутствующих. Если вы искренне заинтересованы в изучении людей, вас воспримут как ценного члена команды.

Читайте также:
Как понять что тебя бросили? (видео)

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть дня на рабочем месте. Личный юмор может отличаться, но сделайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если сможете уважать гендерные различия, получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

Да, и не отказывайтесь использовать свою физическую силу для перестановки шкафа или тяжёлых предметов. Вы будете сторицей вознаграждены вкусным чаепитием.

Секрет взаимодействия

Женщины сосредоточены на отношениях, а мужчины — на задачах. Как правило, женщины предпочитают сначала развивать отношения, а затем использовать эти отношения для совместной работы, но мужчин раздражает эта тактика.

Как правило, мужчины используют задания как средство связи с другими. Различия между этими двумя подходами фактически устанавливают тот самый гендерный барьер.

Женщины склонны обсуждать конфликты, стремясь сохранить отношения. Мужчины склонны устраивать конфликт, игнорируя его влияние на отношения. Естественная склонность женщин проявлять сочувствие вместо логического анализа усиливает разрыв.

Процесс принятия решений

Женщины ориентированы на процесс и предпочитают собирать информацию, тогда как мужчины полагаются на стиль общения, ориентированный на продукт. Когда на рабочем месте возникает проблема, женщина-лидер, скорее всего, обратится за советом к другим коллегам.

Мужчина-лидер может рассматривать это как слабость. Начальник-мужчина уверен, что лидер должен принимать решение самостоятельно, без консультации. Точно так же женщины предпочитают обсуждать проблемы устно, тогда как мужчины склонны обрабатывать их внутренне. Женщина может интерпретировать молчание мужчины как незаинтересованность в проблеме.

Невербальные коммуникативные различия

Женщины используют язык тела, чтобы поддержать человека, с которым они общаются. Этот невербальный сигнал может быть улыбкой, кивком головы или прямым зрительным контактом.

Когда мужчины слушают других, они обычно не двигаются. Женщины часто интерпретируют отсутствие невербального утверждения со стороны мужчин как незаинтересованность в разговоре, непонимание или даже попытку отрицать то, что им сообщают.

Почва для конфликта

Мужчины предоставляют данные; они редко ищут информацию. Женщины стремятся понимать и слушать. Они нацелены на то, чтобы дать каждому возможность внести свой вклад в беседу. Монолог и перебивание женщин — обычное мужское поведение. Мужчины считают своей обязанностью вести беседу или демонстрировать компетентность.

Запрещённые фразы

Конечно, Россия не Америка. Однако соблюдать рабочую этику необходимо. Начиная работу, забудьте некоторые слова и выражения навсегда.

  1. Термины «нежности», такие как «милая», «дорогуша» или «красавица моя».
  2. Любые комментарии сексуального характера.
  3. «Ты похудела» или «Ты выглядишь лучше».

Говоря это женщине-коллеге или руководителю в неподходящее время, ты как бы заявляешь, что их навыки и работа не воспринимаются всерьез, что коллеги-мужчины сосредотачиваются только на внешности. Комментарии о весе и внешнем виде не должны звучать в деловой среде, поскольку они подразумевают определенный уровень личного знакомства. Они также предполагают, что человек раньше был толстым или плохо выглядел.

  1. «Это критические дни» или «Она такая эмоциональная».
  2. Когда женщина-руководитель агрессивна, она подвергается осуждению. Мужчина, занимающий такое же положение, воспринимается как выполняющий свою работу. Один из способов выразить негатив это приписать поведение гормональным изменениям. Неуместно комментировать менструальный цикл или гормоны женщины-коллеги.
  3. «Вы получили работу только потому, что вы женщина».

Намекать женщине, что она преуспела в карьере из-за пола, — неуважительно. Вы никогда не позволите такого с мужчинами.

  1. «Ты действительно хочешь повышение? Ты не увидишь своих детей».

Не спешите предполагать, что женщина-служащая не ценит и не хочет заниматься высококлассной управленческой карьерой, потому что у нее семья и дети.

  1. «Ты хорошо делаешь это для девушки».

Даже в шутку эта фраза подразумевает, что женщины уступают мужчинам. Особенно в отраслях, в которых традиционно доминируют мужчины, включая области STEM (наука, технология, инженерия и математика).

  1. «Вы беременны» или «Когда у вас срок».

Считайте, что это не ваше дело, если только коллега не поднимает вопрос самостоятельно. Если вы говорите о личном, вы можете спросить: «У вас есть дети?» Но другой человек сам решает, какую информацию раскрыть.

Соблюдая нехитрые правила, вы прекрасно впишитесь в женский коллектив. Просто сравнивайте вакансии на карьерист.ру, чтобы найти работу, о которой мечтаете!

Как вести себя в женском коллективе мужчине? (видео)

Работа в женском коллективе — настоящее испытание для мужчины. Попав в компанию конкурирующих дам, представитель сильного пола невольно оказывается основным объектом интриг. Ему приходится постоянно оказываться без вины виноватым, вникать в невообразимые тонкости субординации, мирить ссорящихся и ссориться с мирящимися.

Читайте также:
Как стать успешным человеком в жизни, секреты?

Как вести себя мужчине — правила работы

  • Первое и главное правило — всегда оставаться дружелюбным и не вступать в конфликты. Во-первых, мужчине это не к лицу. Действительно, зачем разжигать скандал?

ВНИМАНИЕ! Ваша задача — решать все возникающие вопросы, вносить стабильность в «женское царство». Девушки подсознательно будут ждать от вас рационального взгляда на вещи.

    В то же время не стоит включать режим «настоящего мужика» и постоянно подчеркивать свою инаковость. Ваши сослуживицы, видя ваши попытки отдалиться от них, начнут относиться к вам настороженно. Вы готовы работать в условиях изоляции? Вряд ли. Поэтому не нужно обсуждать с коллегами охоту, рыбалку и автомобили (традиционные мужские интересы).

СОВЕТ! Старайтесь находить нейтральные темы для разговора. С женщинами тоже можно общаться по-дружески.

Рекомендую вам любопытное видео на тему того, как ужиться в женском коллективе:

Оптимальный стиль поведения на каждый день

В относительно выигрышной позиции находится мужчина-руководитель. Должность по умолчанию позволяет ему держаться отстраненно. Он может позволить себе быть дружелюбным, но при этом не переходить на уровень приятельских отношений с коллегами-женщинами.

Рядовому сотруднику — например, физруку в школе или программисту в рекламном агентстве — выжить сложнее. Его рано или поздно начнут считать за своего.

Самое главное — вовремя заметить этот этап служебных отношений и чётко обозначить ограничения. Вежливо дайте дамам понять, что вы:

  • не обсуждаете третьих лиц за глаза;
  • не хотите отвлекаться от дела ради обсуждения личной жизни;
  • не собираетесь заводить служебный роман;
  • не ищете среди коллег мамочку, которая будет завязывать вам шнурки.

Почаще подчеркивайте, что вы — не галантный кавалер общего пользования, а такой же специалист, как и все остальные. Стоит вам пару раз вызваться сходить за булочками для соседок по офису в обеденный перерыв, и вы будете обречены бегать за булочками изо дня в день вплоть до пенсии.

Как выжить в бабском царстве — советы психолога

  • Разговаривайте побольше. Женщины — отличные коммуникаторы, они любят создавать группы, объединять людей, собирать информацию. Когда парень работает в женском коллективе, он не может понять такую «болтливость» и считает ее пустой тратой времени. Однако не спешите с глобальными выводами: благодаря долгим диалогам и обсуждениям вы сможете узнать много нового и любопытного.

КСТАТИ! Возможно, ваши взгляды на жизнь и профессию немного изменятся — это нормально.

    Умейте поставить человека на место. Проблема в том, что ваши сослуживицы, видя перед собой галантного и сдержанного джентльмена, вполне могут сделать вывод, что им с рук сойдет любая выходка или каприз. Разумеется, это не так, но люди воспитаны по-разному. Как только вы заметите несправедливое отношение к себе, основанное на том, что вы мужчина, и «стерпите» это, на вас начнут перекладывать чужие обязанности. Необходимо сразу же заявлять об этом вслух!

ВАЖНО! Чувство вины будет подстегивать вас сдаться под женским напором, но в таком случае вы всю жизнь будете выполнять двойную работу без прибавки к зарплате.

В заключение предлагаю посмотреть увлекательный видео эфир о том, как вести себя, если работаешь в компании противоположного пола:

В целом, ничего сложного или феноменально нового в вышеперечисленных правилах нет: не старайтесь строить из себя то, чем вы не являетесь, будьте вежливы и благоразумны. И самое главное — выполняйте свои обязанности добросовестно, не забывая, зачем вы ходите на работу. В конце концов, успех на выбранном поприще тоже впечатлит ваших сотрудниц, позволит без труда ужиться в женском коллективе и заполучить хорошую репутацию.

Маленькие хитрости выживания в женском коллективе

Следуя советам, которые приведены выше, вы отгородитесь от коллег. Как сделать так, чтобы они не затаили на вас обиду?

Во-первых, учитесь отказывать с улыбкой.

Во-вторых, чаще общайтесь с женщинами на ни к чему не обязывающие, безобидные темы. Сами затевайте разговоры сугубо профессионального толка. На корпоративах и в ходе чайных бесед больше шутите, пользуясь сокровищами универсального народного юмора.

Если же вы по натуре — не легкий весельчак, а меланхолик-интроверт, попробуйте вжиться в образ мужчины-загадки. В этом случае женщины будут много о вас сплетничать, но, по крайней мере, они примут вашу роль и не попытаются навязать вам другое амплуа.

Читайте также:
Как избавиться от целлюлита?

Условия гармонии

Что нужно для мира и спокойствия в коллективе? Любая община или группа нуждается в своде правил. Это могут быть условные договоренности или рекомендации руководства. Для гармонии в группе работников необходимо:

  • распределение ролей;
  • распределение обязанностей;
  • уважения личных границ всех сотрудников;
  • общий отдых или место, где коллектив может отвлечься от работы и провести непринужденное общение;
  • программа бонусов и поощрений, которые не принижают заслуги всех сотрудников.

Уживаются в женском сообществе толерантные и терпимые личности: лидером становится авторитетный опытный сотрудник, который всегда придет на помощь. Равенство для сплоченной группы базируется на равных правах, но с разным распределением социальной ответственности. Условный лидер несет ответственность за всех сотрудниц, координирует их работу и принимает за них самые сложные решения.

Для гармонии в коллективе важна субординация: свобода сотрудника ограничивается общепринятыми нормами и правилами. Без ограничений в женском коллективе будет царить хаос и беспорядок. Целесообразно проводить собрания, на которых будут решаться основные проблемы и сложности, мешающие взаимодействию сотрудников.

Правила поведения

Основные правила поведения в коллективе описываются деловым этикетом, сводом правил, с которыми работник знакомится при поступлении на работу. Никто не может запретить ему плохо думать о сослуживцах, но в открытой форме выказывать пренебрежение он не может.

Своеволие заканчивается вынесенным выговором или предупреждением, которое заносится в личное дело. Не нарушают общепринятые правила новые работники: они пытаются влиться в коллектив и подстроиться под него. Вносить поправки в правила могут только руководящие сотрудники или группа работников, состоящих в профсоюзе.

Дресс-код и повседневная одежда

Сотрудницы компании уделяют большое внимание внешнему виду: им важно, как они видят себя, и как их видят окружающие. Определенный дресс-код решает проблему, когда работницы пытаются выделиться, продемонстрировать себя.

Одежда не должна создавать негативное мнение о работнике

Дресс-код — это дисциплина и частичное обезличивание персонала. Создается видимость равенства, в котором не принимается выделение отдельных сотрудников. Наличие денег или их отсутствие не должно формировать мнение о работнике как о профессионале и надежном партнере.

Сплетни и общение

Ни одна женское общество не обходится без сплетен. Это передача искаженной информации, подпитывающей интерес к сослуживцам. Полностью искоренить сплетни в женском коллективе нельзя, это неправильный, но действенный способ объединения сотрудников.

Безопасное общение с сотрудницами строится на обсуждении нейтральных тем, которые не касаются других работников или руководства. Не стоит затрагивать личные темы или делиться самым сокровенным с коллегами (если они не являются друзьями в обычной жизни).

Решение трудностей

Проверяется прочность женской группы в том, как и при помощи каких инструментов, она решает сложные рабочие вопросы. Решается проблема:

  • коллективно;
  • с поиском альтернативных вариантов;
  • с привлечением дополнительных специалистов.

Если проблема уже возникла, поиск виновных — второстепенная задача. Для решения проблемы должен активироваться весь коллектив: сотрудники демонстрируют собранность и готовность взаимодействовать.

То, как женский коллектив решает проблемы, является показателем его состоятельности. После решения сложной задачи используется программа поощрений: можно устроить небольшой праздник или всей группой отправиться на отдых. Поощрение еще больше сплотит группу работников.

Как не потеряться в женском коллективе

Женский коллектив на работе состоит из десятка отдельных личностей. Каждая работница строит планы, планомерно добивается успеха. В группе, которая функционирует, сложно отстаивать свои убеждения и идеи. Проявление индивидуальности — самая сложная задача для члена рабочей группы.

В женском коллективе важно сохранять верность своим убеждениям: нельзя добиваться повышения, переступая через коллегу.

Такое поведение испортит репутацию, и ужиться в коллективе в дальнейшем будет очень сложно.

Личностные качества

Выделиться в группе помогут личностные качества и таланты. Сотрудница демонстрирует свои навыки, постепенно раскрывается. Ее главная цель найти собственно место, а не занять чужое.

Мужчине выделиться в женском коллективе несложно, но сделать это правильно затруднительно. Необходимо соблюдать баланс между стремлением к росту и достижением поставленных целей силой. Если по отдельности работницы слабее мужчин, то в коллективе они настоящая разрушающая сила. Личностные качества работника — это его преимущество, а не оружие против сослуживцев.

Читайте также:
Парень игнорирует что делать

Уступчивость и сговорчивость

Необходимо правильно себя поставить в женской группе: сотрудничество строится на уважении себя и людей, которые работают рядом. Гибкость — полезный навык. Он помогает избежать конфликтов и уменьшить агрессию. Постоянно проявлять гибкость нельзя, но с выгодой для себя уступчивость позволяет выстроить правильные отношения в коллективе.

Сговорчивость и мягкость — схожие понятия, которые по-разному влияют на отношения в коллективе. Нельзя воспринимать манипуляции, как попытки выстроить правильное взаимодействие. В женском, как и в любом другом коллективе, без взаимного уважения не обойтись.

Статья написана при поддержке Эксперта сайта Марианны Пияновой — Магистр психологии. Кризисный психолог. Опыт работы с 2011 года.Портфолио

Использованные научные статьи:

  1. К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТЕ И МЕТОДЕ ТРАНСПЕРСОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ (Тытарь)
  2. ОЦЕНКИ И МОДЕЛИ РЕАЛЬНОСТИ В КОГНИТИВНЫХ НАУКАХ (Сутужко)
  3. ТОЛЕРАНТНОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН ЭТНИЧЕСКИ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОГО ОБЩЕСТВА (Батарчук)
  1. Платонов, Ю.П. Социальная психология поведения / Ю.П. Платонов. – СПб.: Питер, 2006. – 464 с.
  2. Введение в психологию: учеб. / под общ. ред. А.В. Петровского. – М.: Издательский центр «Академия», 1997. – 496 с.
  3. Зимняя, И.А. Педагогическая психология: учеб. пособие / И.А. Зимняя. –2-е изд., доп., испр. и перераб. – М.: Логос, 2002. – 384 с.
  4. Котикова, О.П. Педагогическая психология: курс лекций / О.П. Котикова. – Минск: Изд. МИУ, 2005. – 132 с.

6 шагов, как выжить в женском коллективе. Не допускай роковых ошибок!

Сплетни, интриги, зависть… Если ты собираешься работать в коллективе, состоящем только из представительниц прекрасного пола, будь готова столкнуться со всем этим. Как выжить в такой обстановке?

Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?

Почему в женском коллективе сложнее работать?

Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.

✔︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств — от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.

✔︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.

✔︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» — неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!

Как ужиться с коллегами-женщинами

Если в ближайшем будущем не предвидится шансов поменять работу, постарайся извлечь плюсы из сложившейся ситуации.

✔︎ Прокачай невозмутимость. Работа в «токсичных условиях» невыносима. Чтобы не загнуться, тебе необходимо научиться подниматься над ситуацией и не переживать по незначительным поводам.

✔︎ Найди сторонников. Среди «звезд», «мамочек» и прочих офисных персонажей наверняка есть хоть одна девушка, которой здесь тоже не очень комфортно и которая рада будет родственной душе. Поддержите друг друга.

✔︎ Развивай компетенции. Если у твоих коллег много свободного времени, которое они готовы тратить на офисные дрязги, то это не значит, что тебе нужно следовать их примеру. Используй все возможности, которые дает нынешнее место работы, для улучшения профессиональных навыков.

Инструкция по выживанию

1 Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.

Читайте также:
Как не получить стресс в отпуске?

2 Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.

3 Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы — все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.

4 Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле — например, скинуться на цветы имениннице, — ни в коем случае не отказывайся.

5 Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M — прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан — не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.

6 Осторожнее в соцсетях! Проверь свои посты: если есть что-то «крамольное», удали. И вообще как можно меньше делись чем-то личным. Не торопись добавлять коллег в друзья, пока они сами не попросятся.

Работа в женском коллективе: преимущества и недостатки для мужчин и женщин

Преимущества работы в женском коллективе: Pixabay

Женский коллектив в сознании многих ассоциируется с террариумом. Однако в действительности такой коллектив может быть более дружным и продуктивным, чем мужской. В чем преимущества работы в женском коллективе и где искать подводные камни, объяснили опытные психологи.

Особенности работы женщин в женском коллективе

Женщины более эмоциональны, чем мужчины. В стрессовых ситуациях дамы редко сохраняют хладнокровие и самообладание. Поэтому социально-психологический климат в женском коллективе сложно назвать стабильным. Гендерные особенности накладывают особый отпечаток на построение служебных отношений.

Преимущества

Женщины хорошо понимают друг друга, более организованы, ответственны и способны работать как слаженный рабочий механизм. Этому способствует ряд психологических и социальных факторов. А. С. Корягина в журнале «Символ науки» отметила ряд плюсов женского коллектива, в том числе:

  • Общность интересов, синхронизация эмоций, понимание проблем. Коллега поддержит и поможет, если у сотрудницы-мамы заболел ребенок и ей нужно раньше уйти с работы, если у женщины проявляется недомогание в критические дни.
  • Высокая производительность. Женщины ответственно и щепетильно относятся к выполнению обязанностей. Они осознают, что получат повышение исключительно за достижения, высокую продуктивность, а не по гендерному признаку, поэтому много и хорошо работают.
  • Эмпатичность. Дамы расположены к сочувствию и состраданию больше, чем мужчины, легче отзываются на просьбы. Сотрудницы чаще приходят коллеге на выручку, оказывают моральную, физическую и материальную поддержку в случае форс-мажора. Женщины редко критикуют коллег за ошибки или спорные решения.
  • Эффективный диалог. Дамы в совершенстве владеют техникой невербального общения, они внимательны к внешним проявлениям психического и физического состояния собеседника. Женщины легко налаживают коммуникацию, чувствуют, как и когда лучше строить диалог. Это обеспечивает психологический комфорт общения в коллективе.
  • Дух коллективизма. Женщины отлично работают в команде, у них, в отличие от мужчин, нет потребности бороться за лидерство, доминировать в профессии. Желание выделиться, проявить индивидуальность женщина чаще реализует во внешнем виде.

Кроме того, отличительные достоинства женского коллектива — доброжелательность, исполнительность, любознательность и коммуникабельность.

Недостатки

Наряду с преимуществами работы в женском коллективе существует и ряд недостатков. Повышенная эмоциональность приводит к тому, что женщины чаще злятся, обижаются или расстраиваются. Это выражается в словесных перепалках, конфликтах, которые могут перерасти в офисную войну.

Чаще всего причиной обострения отношений становятся сплетни, интриги, зависть или неуместные советы, о чем ярко рассказала психолог Вероника Степанова.

Сплетничая, женщины обычно не руководствуются злым умыслом. Они лишь любят поговорить, выплеснуть эмоции и чаще это делают, обсуждая чужие проблемы, а не свои. Постороннее вмешательство в личную жизнь существенно портит настроение объекту обсуждения, разрушает отношения и приводит к ухудшению микроклимата в коллективе.

Чтобы избежать конфликтов в таких случаях, известный психолог и писатель Михаил Лабковский советует никогда ничего не говорить и не рекомендовать, когда не спрашивают и не просят.

Читайте также:
Если мужчина весы хочет расстаться — рассмотрим суть

Зависть не менее разрушительный фактор отношений в женском коллективе. Причиной волны негатива может послужить что угодно — красивое платье или прическа, удачное решение рабочей задачи, путевка на отдых или премия.

В женском коллективе есть лидер, который негласно регулирует отношения между коллегами. Такой закулисный «дирижер» может помочь выбраться из сложной ситуации или принизить профессиональные способности и личные качества сотрудницы в глазах начальства и коллег.

Особенности работы мужчин в женском коллективе

Мужчины обычно прямолинейны и способны полностью отрешиться от бытовых и личных вопросов, когда решают профессиональные проблемы. Если парень работает в женском коллективе, сотрудницы уделяют ему пристальное внимание. Дамы могут как высоко ценить мужчину и прислушиваться к нему, так и третировать его. От этого будет зависит продуктивность работы сотрудника-мужчины.

Как объясняет доктор философских наук, профессор, писатель Владимир Лукашевич в книге «Основы управления персоналом. Учебное пособие», это происходит, потому что социально-психологическая атмосфера в коллективе напрямую способствует улучшению или ухудшению производительности труда.

Какие есть преимущества и недостатки работы в женском коллективе для мужчин и чего они могут добиться, когда работают с дамами?

Плюсы работы

Когда женщины в коллективе хорошо принимают сотрудника-мужчину, у него появляется ряд преимуществ.

Плюсы работы в женском коллективе: Pixabay

  1. Подняться по карьерной лестнице. Женщины чаще реализуют себя в семье, поэтому редко конкурируют с мужчиной за более высокую должность или зарплату. В мужском коллективе конкуренция жестче.
  2. Завести полезные связи. Женщины более коммуникабельны, чем мужчины. Они охотно поделятся контактами, познакомят с нужными людьми или помогут договориться о встрече.
  3. Найти поддержку в любых жизненных вопросах. Женщины сострадательны и стремятся оказать помощь (выслушать, дать совет, посочувствовать, подсказать решение).
  4. Не волноваться, что работа не будет сделана в срок. Женщины добросовестны и ответственны. Если парень не успевает закончить квартальный отчет, они помогут быстро и качественно справиться с задачей.
  5. Найти внимательную собеседницу и узнать точку зрения женщины на какую-то личную ситуацию.
  6. Всегда находиться в центре событий, быстро узнавать новости фирмы, страны и даже мира.
  7. Получить вкусное угощение. Материнский инстинкт женщины проявляется в желании всех накормить. Парня на работе обязательно угостят домашним печеньем, бутербродом или конфетой.

Женщины часто переносят принципы собственных семейных отношений на работу, не ведут против сотрудников жесткую игру, как это делают мужчины.

Недостатки

В женском коллективе мужчина вполне может стать любимцем и баловнем. Но бывает и так, что работа в окружении дам становится испытанием.

Плюсы и минусы работы в женском коллективе: Pixabay

Вот какие недостатки работы могут быть в женском коллективе для мужчин:

  1. Когда женщины уходят на больничный по уходу за ребенком, мужчине придется взять на себя часть их обязанностей.
  2. Когда женский коллектив делится на противоборствующие части, мужчине сложно удерживать нейтралитет, ему придется принять ту или иную сторону. Это автоматически делает вторую половину коллектива недружелюбной, что влечет за собой интриги.
  3. Женщины заранее планируют отдых, поездки на выходные или семейный досуг. Мужчине сложно поменяться датами отпуска или обратиться с просьбой помочь с работой в выходные дни.
  4. Дамы будут активно использовать его мужскую силу.

Женщины постоянно конкурируют между собой, соревнуясь в красоте, изяществе, близости к руководству (а если начальник — женщина, тем более), создают коалиции и группировки. Состав групп и эмоциональный накал может меняться несколько раз за день. Это может вводить мужчину в состояние стресса и мешать работе.

Анастасия Калашникова в публикации в журнале «Психология, социология и педагогика» пишет, что мужской конфликт развивается и заканчивается не так, как женский:

  1. Мужчины бросают вызов, меняют деловую иерархию или определяют лидера. Они выясняют все и сразу закрывают вопрос.
  2. Женщины могут повздорить из-за мелочи, которая прямо или косвенно угрожает их положению в коллективе или в обществе. При этом конфликт может продолжаться в скрытой форме долгие годы.

Поэтому мужчины часто считают конфликт исчерпанным, а женщины продолжают носить обиду и мстить.

Чтобы мужчина чувствовал себя хорошо, ему необходимо сосредоточиться исключительно на профессиональной деятельности и соблюдать нейтралитет в любых вопросах личных отношений.

Работа в женском коллективе может стать сущим адом или трамплином к успеху. Умело используйте особенности профессиональных отношений с сотрудницами, обойдите подводные камни, создайте дружественную атмосферу — и работа в женском коллективе будет комфортной.

Читайте также:
Как пережить разлуку на 2 месяца? (видео)

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Вокруг только девушки. Как справляются мужчины из женских коллективов

Сегодня Международный женский день — один из главных праздников весны, да что там весны — всего года. И наверное, никто не расскажет про наших девушек лучше, чем мужчины из женских коллективов. Заодно герои делятся секретом, как не упасть в грязь лицом, когда скидываться не с кем.

Не женщины, а девушки!

Владу 18 лет, изначально он хотел быть парикмахером, но занесло в смежную профессию — он нейл-мастер (маникюрщик). И хоть работа не совсем мужская, герой втянулся и сегодня имеет собственную клиентскую базу. Научиться было легко, особенно когда за тобой присматривают 12 девушек — рабочий коллектив салона Women’s Room.

— После учебных курсов меня направили в салон, тут меня и обучили профессии. Первый мой рабочий день был расписан полностью — сделал ногти шести посетителям. Сложности были как в рабочих моментах, так и в общении с клиентами: девушки боялись и не понимали, что парень может сделать маникюр, говорили: «Фу, это же ужас», но были и те, кем двигал интерес. Хорошо, что коллеги поддержали, и теперь ранее недоверчивые клиентки хвастаются подругам, что ногти им делает парень.

— Специфика работы в женском коллективе немного отличается от мужского или смешанного — тут всегда нужно делать комплименты. Если девушка пришла с макияжем, если волосы выпрямила или закрутила — это обязательно нужно подметить, а то они обижаются. И ни в коем случае нельзя затрагивать возраст, назовешь девушку «женщиной» — могут неправильно воспринять и загрустить, хотя ты даже не думал кого-то задеть.

Пока парень рассказывает о специфике работы, рядом постоянно стоит сотрудница, видимо, ей самой интересно, что про нее думает Влад. В это время падает настольная лампа (такое бывает, когда журналист слишком любопытен), и единственный сотрудник-мужчина просит помощи у девушки: «Настя, помоги, может, ты в этом понимаешь». Настя помогает.

В женском коллективе больше эмоций, от этого и матерятся много, но это весело. Если заходит обсуждение какой-либо ситуации — всегда поинтересуются моим мнением, как взгляд с другой стороны. К мятой рубашке или грязной обуви, особенно в такую погоду, относятся нормально, несмотря на все стереотипы. А если что-то не так с прической — здесь же и подровняют, очень удобно. Еще тут меня подсадили на сновидения и астрологию, например, с директором наши знаки зодиака не сходятся.

— Восьмое марта минус, конечно, особенно финансовый. К этому дню готовился в течение года и все обдумал: будем праздновать в ресторане, и перед этим накрою девушкам стол, где будут собраны все их любимые напитки, в основном это белое сухое. Ну и цветы, естественно. Помимо коллег, еще есть мама и девушка, но про них пока не думал.

Женский коллектив — это цветник, здесь все прекрасно, а парни, которые в него попадают, должны обзавестись терпением и уважать мнение каждой девушки.

Всем девушкам желаю в любой ситуации оставаться такими же прекрасными и украшать этот мир!

До праздника — подработки, а восьмого делаю расписание, чтоб никого не забыть

«Девушка, подскажите, пожалуйста, ой, извините, мужчина». С таких неловкостей начинается рабочий день Давида, ими же и заканчивается: герой работает оператором на почте. В отделении из восьми сотрудников он единственный парень.

— Изначально поступал в колледж связи, но там мне не хватило проходного балла, прием документов во многих местах уже закончился, а колледж сферы обслуживания оказался наиболее приличным заведением в Минске. В нашей группе было 24 девушки и четыре парня. В момент праздников было сложно, ведь нам приносили очень хорошие подарки и нужно было отвечать тем же. Только девушки скидывались по 3—4 рубля, а мы по 30—40 и искали скидки по всему городу. Хорошо, что обошлось без микрозаймов и кредитов.

— Говорят, женский коллектив — это что-то страшное, но я так не считаю, особенно если девушки приятные, они могут подсказать, как вести себя в отношениях. В мужской среде ты можешь себя безалаберно вести, делать все «тяп-ляп», а когда работаешь с девушками, пытаешься показать себя с лучшей стороны, более культурным, ответственным. Здесь нужно быть самим собой (все понты быстро раскусят) и поддерживать коллег, быть добрым.

В коллективе, скорее всего, поздравлять буду в устной форме, так как финансово не потяну. У меня же еще девушка, мама, сестра и племянница, поэтому в этот выходной день работаю больше, чем оператором на почте. Еще до праздника иду на подработку, там разные строительные работы, так и накапливаю деньги. Восьмого марта с самого утра пришлось составлять план: сначала к маме, потом заехать к сестре — отдать ей подарок, по телефону поздравить бабушку, приехать к девушке и с ней сходить погулять, вечером поздравить лучшую подругу.

— В таких коллективах учусь понимать женскую логику, хотя это сложно и нереально, у них другое восприятие. Ну и чуткость к намекам появилась, парни же говорят прямо, а тут слова вторичны, нужно наблюдать за позой, интонацией, жестами.

Девушкам желаю здоровья и терпения, успехов в своих начинаниях и жизненных целях, а также найти свою любовь и поддержку.

В канун Восьмого марта сделал предложение девушке

Сергей уже десятый год работает в оперном театре макетчиком, в первом коллективе на него приходилось десять девушек, сегодня — пять.

Читайте также:
Интерактивная сторона общения: распишем во всех подробностях

— Специфика очень интересная, сразу чувствуешь внимание женщин, заботу, некоторые сразу хотят тебя накормить. Чувствуется разность отношения к тебе как мужчине и между другими женщинами в коллективе — мальчиков любят больше, как сына. Девушки сами по себе энергичные, и они должны эту энергию куда-то выплескивать: агрессивно поругаться, даже где-то оскорбить, уколоть побольнее, а на следующий день прийти и сказать: «Я же любя, что ты обижаешься». Девушки на это легко реагируют, а у меня так не получается, может, я злопамятный, но в мужском коллективе это так не работает, там ты думаешь, что говоришь, думаешь, что делаешь, и понимаешь последствия.

— В женском коллективе нужно любить всех одинаково, не быть нейтральным, а именно любить, а то у них идет дележка внимания и ты можешь либо стать на чью-то сторону, либо изгоем. В работе девушки падкие на блестки, все красиво должно быть, богато. Даже каркас, которого не видно и функция его просто держать нагрузку, вылизывают до мелочей. У некоторых девушек плохо с ножами, помню, пришла практикантка, и она каждый день резалась, я и медсестра были в шоке, а ей смешно. Бывало, кто-то приходил и ровнял себе кончики волос за моим столом — это реально бесило.

Прелесть в таком коллективе — взаимовыручка. Если природа наградила меня грузоподъемностью, то почему не помочь? Но мне не хватает усидчивости, чтобы до мелочей раскрасить работу, и на помощь приходят коллеги. Еще девушки легко признают ошибки в работе и идут на компромиссы, в то время как мужчины думают, что они всегда правы и самые умные. Раньше девушка (сейчас жена) ревновала, так как были конкурентоспособные коллеги, и не дай бог что-то написать им или позвонить, до сих пор припоминает.

— У меня уже опыт по Восьмому, тут главное правильно расписать бюджет (70% — жене), дальше заказываются тюльпаны, целая коробка, покупаются тортики и шампанское. Хотя сейчас с тортов перешли на суши и пиццы, все же коллектив меньше стал и вкусы поменялись. Предложение своей любимой девушке сделал в канун Восьмого марта, на концерте панк-рок-группы со сцены. Труднее всего было уговорить ее туда пойти со мной.

Я горжусь нашими женщинами, они самые лучшие в мире. С наступлением весны, как и природа, расцветают и наши девушки, а пожелать можно побольше уверенности в себе и чаще радовать нас улыбками.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Как выжить в женском коллективе?

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации, чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение – причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать – здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями, о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель. Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Читайте также:
Мужская измена причины: разбираемся обстоятельно

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием – а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен – достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности – быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая – нет, не избежать конфликта. Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива – например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил – самый простой способ вызвать неприязнь коллектива.

Поправка на эмоции

Женщины более подвержены эмоциям и им обычно требуются значительные усилия на то, чтобы их сдерживать. С одной стороны, это делает рабочий процесс достаточно непредсказуемым, но с другой – дает возможность легко найти контакт с начальством и коллегами. Ведь вызвать положительные эмоции у женщины также проще, чем у мужчины.

Законы выживания

Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии. А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!

2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!

3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.

4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения.

5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.

6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.

7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.

8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!

А если конфликт уже возник?

Но что делать, если у вас уже возникли проблемы с коллективом?

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе – тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции – спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение – они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он – идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива – пригласить мужчину.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: