Права сотрудника при увольнении: наш взгляд на вопрос

Права работника при увольнении

Ситуации, когда гражданин постоянно трудится в одной и той же компании на протяжении значительного периода своей жизни в настоявший момент редкость. Смена места работы может происходить по самым разным мотивам: поиск более высокого дохода, разнообразия деятельности, переезд в другой город, невыполнение обязанностей сотрудником или грубое нарушение им дисциплины. Независимо от основания ухода из компании процедуры документального оформления, расчета и перечисления выплат строго законодательно регламентированы и должны соблюдаться компаниями в обязательном порядке.

  1. Какие могут быть причины для увольнения сотрудника?
  2. Как происходит уход работника по собственной инициативе?
  3. Как происходит увольнение по желанию нанимателя?
  4. Какие еще есть причины увольнения?
  5. Процедура документального оформления увольнения
  6. Какие документы при увольнении подписывает работник?
  7. Какие документы при увольнении должен получить работник?
  8. Какие выплаты положены уволенному?
  9. Куда обратиться при нарушении прав работника?

Какие могут быть причины для увольнения сотрудника?

Уход работника может быть обусловлен самыми разнообразными обстоятельствами, зависящими от него самого, его нанимателя или событий, происходящих во внешнем или внутреннем окружении фирмы. В связи с этим укрупненно в качестве оснований увольнения можно выделить:

  • Желание самого сотрудника;
  • Инициативу его работодателя;
  • Не зависящие от воли сторон явления.

Каждый из перечисленных случаев может различаться мотивами сторон трудового договора или характером воздействия различных внешних факторов.

Как происходит уход работника по собственной инициативе?

Увольнение работника по собственному желанию может происходить как по личным мотивам работника, так и ввиду вынужденных обстоятельств. В зависимости от этого он может покинуть компанию:

  • Из-за неудовлетворенных карьерных амбиций, как материальных, так и функциональных;
  • Желание полностью поменять направление деятельности;
  • По причине поступления в учебное заведение, находящееся на другой территории;
  • При переезде в другой населенный пункт;
  • В случае необходимости ухода за больным родственником.

Чтобы не побудило сотрудника покинуть фирму, он в любом случае должен написать заявление на имя директора с указанием даты последнего рабочего дня.

Нельзя допускать чтобы к его написанию сотрудника сподвигло:

  • Физическое воздействие со стороны работодателя;
  • Угрозы со стороны руководителя создать неблагоприятные условия работы, применить дисциплинарное наказание и последующее увольнение по подобному основанию;
  • Запугивание сотрудника, выражающееся в обещаниях неблагоприятных последствий как для самого работника, так и для его близких, в случае его отказа от увольнения.

В этом случае, при наличии соответствующих доказательств, велика вероятность того, что сотрудник оспорит свое увольнение через суд и будет восстановлен на работе.

При этом согласно положениям ТК РФ, работник обязан предупредить нанимателя об уходе по своей инициативе:

  • За 2 недели в обычных случаях (ст. 80 ТК РФ);
  • За 3 дня для срочных договоров на период до 2 месяцев и на время сезонных работ, а также во время нахождения на испытательном сроке (ст. 292, ст. 296 ТК РФ);
  • За месяц, в случае если сотрудник занимает должность руководителя компании (ст. 280 ТК РФ).

Этот срок исчисляется с даты, следующей за днем поступления заявления к работодателю. По согласованию между сторонами трудового договора уходящий работник может быть освобожден от указанного срока отработки и уволен днем подачи заявления.

Если соглашение о расторжении договора раньше срока не достигнуто, сотрудник не может прекратить работу и обязан трудиться две недели до даты увольнения.

В то же время, в течение указанного периода у сотрудника есть право письменно отозвать свое заявление и продолжать пребывать в трудовых отношениях с компанией и дальше.

Нахождение на больничном или в очередном отпуске, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения работника по собственному желанию.

Как происходит увольнение по желанию нанимателя?

Расставание с персоналом по инициативе работодателя происходит ввиду допущенных работником нарушением, либо в связи с организационно-техническими изменениями в фирме. В качестве основных причин прекращения сотрудничества при этом могут стать (ст. 77, ст. 81 ТК РФ):

  • Непрохождение испытания;
  • Закрытие или банкротство компании;
  • Для руководителя компании, его заместителей и главбуха – изменение состава собственников организации;
  • Возникновение необходимости сокращения штата;
  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе;
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, либо однократное грубое нарушение, допущенное им;
  • Утрата доверия к сотруднику при наличии соответствующих для его оснований.

Для проведения подобных увольнений крайне важно строго соблюдать регламентированный законом порядок действий. Так при увольнении за виновные действия или в связи с потерей доверия необходимо:

  • Письменно зафиксировать совершенное нарушение;
  • Обязательно потребовать с работника объяснений под роспись;
  • Получение от виновного пояснений о причинах совершения проступка в письменном виде под роспись.
  • Обязательно издать приказ о наложении взыскания за дисциплинарный проступок и ознакомить с ним работника под роспись.

Если договор нужно прекратить в связи с сокращением штата, ликвидацией компании сотрудника в обязательном порядке письменно, под роспись оповещают об этом за 2 месяца до даты увольнения. Кроме того, сотруднику обязаны предложить иную работу, которую он мог бы выполнять на других вакантных рабочих местах, остающихся в компании.

Строго запрещено производить увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) если сотрудник пребывает:

  • В отпуске;
  • На больничном;
  • В отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме того, есть категории трудящихся, прекращение трудовых отношений по желанию работодателя с которыми запрещено: одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет; единственный кормилицы в семье с тремя и более детьми, один из которых в возрасте до 3 лет.

Читайте также:
Помощь при депрессии: рассматриваем со всех сторон

Какие еще есть причины увольнения?

Помимо указанных выше основания прекращение сотрудничества между участниками трудовых отношений возможно наличие иных обстоятельств, в том числе вынужденного характера, которые могут повлечь увольнение. Среди них можно выделить:

  • Ухудшение состояния здоровья сотрудника, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы в прежней должности;
  • Переезд компании в другую местность, с отказом сотрудника менять территорию выполнения своих обязанностей и невозможность, в связи с этим дальнейшего продолжения сотрудничества;
  • Организационные и технологические изменения в компании, изменяющие функции сотрудника настолько, что он отказывается от дальнейшего продолжения работы в фирме.

В этом случае процедуры усложняется, так как работника необходимо предупредить о предстоящих изменения или переезде письменно за 2 месяца. После его отказа выполнять порученную ранее работу ему нужно предложить иные имеющиеся в компании вакансии помимо его текущей должности, соответствующие его состоянию здоровья и квалификации. Только в случае его окончательного несогласия работать в предложенных условиях его можно уволить.

Расставание в связи с окончанием срока действия трудового договора также можно отнести к прочим основаниям увольнения.

Кроме того, еще одной причиной для расторжения договора может стать соглашение его участников.

Процедура документального оформления увольнения

Независимо от того, какова причина прекращения трудовых отношений работодатель обязан соблюсти все предусмотренные этапы увольнения. Компания в любом случае должна:

  • Издать распорядительный документ об увольнении, в произвольной форме с обязательным указанием причины расторжения договора со ссылкой на статьи ТК РФ, к нему должны бить приложены документы, обосновывающие законность процедуры (заявления, акты, объяснительные, письменные извещения, заключения комиссий);
  • В трудовую книжку должны быть внесены записи об увольнении с указанием статей ТК РФ, по которым оно произведено:
  • С сотрудником производится полный расчет по неоспариваемым сторонами суммам заработной платы в последний рабочий день;
  • Работнику должны быть выданы все полагающиеся документы в день увольнения.

Если сотрудник не работал в последний рабочий день, работодатель должен отправить ему по почте извещение с предложением явиться в любое удобное для него время и забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте.

Какие документы при увольнении подписывает работник?

Независимо от основания расторжения договора увольняемый подтверждает своей росписью:

  • Ознакомление с приказом об увольнении (подпись ставится в нем);
  • Выдачу трудовой книжке — в личной карточке сотрудника;
  • Выдачу всех полагающихся при увольнении документов, для чего он может поставить роспись в специальных журналах учета выдачи соответствующих документов.

Наличие подписей сотрудника во всех указанных документах позволяет работодателю впоследствии доказать факт предоставления их сотруднику.

Кроме того, в некоторых случаях требуется наличие подписи работника:

  • При увольнении по сокращению:
    • В уведомлении об увольнении;
    • В документе с предложением других вакансий.
  • При расставании в связи с проступком:
    • В акте, фиксирующем проступок;
    • В приказе о наложении дисциплинарных взысканий.

Если какие-либо обстоятельства увольнения требуют письменного ознакомления работника, передача ему соответствующего уведомления обязательно должна подтверждаться его подписью на втором экземпляре.

Какие документы при увольнении должен получить работник?

Перечень документов, которые в обязательном порядке должен выдать работодатель в день расставания четко определен законодательством. К ним относятся:

  • Трудовая книжка;
  • Выписку, только в части данных сотрудника из формы СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • В случае перечисления взносов на накопительную часть форму ДСВ-З;
  • Выписку из раздела 3 РСВ в части начисленных и уплаченных за работника страховых взносов;
  • Справку о сумме заработной платы за 2 года в формате, утвержденном Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
  • Справка о доходах и суммах налога физлица (2-НДФЛ);
  • Справка о средней зарплате за 3 месяца для пособия по безработице.

Если работник обратиться за указанной документацией после увольнения наниматель обязан выдать их в течение 3 дней с даты получения соответствующего письменного заявления.

Какие выплаты положены уволенному?

Независимо от основания увольнения сотруднику нужно выплатить:

  • Зарплату в части тарифной ставки, части оклада за отработанное время или сдельной расценки за выпущенную в последний месяц продукцию;
  • Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки;
  • Компенсацию периода неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие, в случаях, когда оно предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

Правильность произведенных начислений работнику можно подтвердит выдачей расчетного листка, либо копии справки-расчета.

Куда обратиться при нарушении прав работника?

Если наниматель нарушил какие-то из приведенных выше положений при увольнении сотрудника, последний имеет полное право заявить в соответствующие органы об этом. В частности, защита прав работников при увольнении может быть осуществлена путем его обращения:

  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

Заявления в первые два органа происходят в произвольной форме с обязательным подробным описанием допущенных нарушений и своих требований по их устранению. В суд нужно обращаться в соответствии с процессуальными нормами, поэтому лучше привлечь для этих целей квалифицированного юриста.

Права работника при увольнении

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Читайте также:
Козерог мужчина и рыба женщина: разбираемся вместе

Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

    Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
    • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
    • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
  • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
  • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
    • приказа о приёме на работу;
    • приказа об увольнении;
    • справки о заработной плате за последние 2 года;
    • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
    • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
    • сведений обо всех отгулянных отпусках;
    • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

Читайте также:
Как заставить девушку ревновать?

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

  • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
  • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

  • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
  • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
  • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
  • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

Права работника при увольнении в 2021 году

Из статьи вы узнаете:

Читайте также:
Как быть успешным человеком?

Предлагаем разобрать, на что можно рассчитывать при расторжении трудового договора, и какие права имеет работник при увольнении, если он был трудоустроен официально и заключал договор с работодателем.

Оснований для прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем может быть несколько:

В каждом из этих случаев процедура увольнения и положенные выплаты будут отличаться. Здесь можно говорить о множестве нюансов, однако следует знать общие нормы для того чтобы сохранить деньги и сэкономить время. Разберем общие случаи, которые наиболее часто распространены.

К сожалению, некоторые работодатели не желают соблюдать права своих подчиненных в случае, когда приходит время расторгнуть договор. Другие попросту не знают о тех условиях, которые гарантированы увольняемым. В любом случае каждому работнику следует иметь представление о своих законных правах и при необходимости напомнить о них руководству. Имея общие знания о трудовом законодательстве в части своих прав, можно добиться получения максимума выплат.

Право инициировать увольнение по собственному желанию

Для чего? Такое право дается по закону каждому работнику, оформленному официально. Если гражданин не хочет продолжать трудовые взаимоотношения с нанимателем, никто не может на это повлиять и заставить работать дальше. Чтобы процедура соответствовала нормам закона, сотрудник должен заранее известить руководство. На это законодатель отвел конкретный период времени – 2 недели до предполагаемой даты расставания с работодателем.

Данное решение может быть принято по множеству причин: не устраивает уровень оплаты труда или условия работы, переезд в другое место или просто более перспективное предложение от другой компании. Все это позволяет уйти по собственному желанию.

Вам также будет интересно:

Как воспользоваться данным правом? Если решение об увольнении принято, оповестите об этом работодателя посредством заявления. Оно составляется по общим правилам и может быть подано как в печатном, так и в письменном виде. Рекомендуется оставить один из экземпляров, с проставленной на нем отметкой, себе.

Как уже было выяснено, оповещать нанимателя нужно заранее. Извещение об увольнении за 2 недели до даты уходы с работы – общее правило, для отдельных групп сотрудников действуют свои условия в зависимости от категории лиц ( ст. 71, 280, 292, 296, 348.12 ТК РФ ).

Если случай относится к общим, то в срок так называемой двухнедельной отработки войдут праздничные и выходные дни. Порой для расторжения договора может быть применен и более короткий срок, например:

Касаемо предупреждения об увольнении. Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того как было подано заявление. Просто уйти и не отработать положенное время нельзя, это грозит нарушителю прогулом и увольнением по статье.

Увольняемый может отозвать свое заявление до наступления даты расторжения договора. Однако стоит помнить, что работодатель вправе не принять данное решение и не оставить сотрудника в должности, если нашел замену.

Право на получение заработной платы за фактически отработанный период времени

Как воспользоваться данным правом? Расчет в данном случае ничем не будет отличаться от обычного порядка, в него войдут премиальные и надбавки, если выплата таковых установлена в компании. Выплата будет начислена в последний трудовой день. Для того чтобы разобраться в статьях расчета, можно запросить расчетный лист, в котором содержатся подробные сведения о выплатах и удержанном налоге на них. В случае если наниматель произвел расчет не полностью, рекомендуется проинформировать его о возможных мерах ответственности за данное нарушение, как в материальном, так и в административном и уголовном плане.

Право компенсировать невостребованные отпускные дни

Каждый сотрудник ежегодно может воспользоваться положенными законом днями отпуска, который должен быть оплачен работодателем. Нередко так происходит, что на момент расторжения договора сотрудник отгулял не все дни или по каким-то причинам не ходил в отпуск в принципе. При увольнении эти дни должны быть компенсированы. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете в нашем онлайн калькуляторе. При этом сюда войдут не только отпускные дни за последний трудовой год, но и вообще все дни невостребованного отпуска за весь период работы. Выплата данной компенсации является обязанностью работодателя вне зависимости от причин, которые послужили увольнению.

Как воспользоваться данным правом? Достаточно проверить расчетный лист в последний рабочий день. Выплата данной компенсации осуществляется одновременно с начислением заработной платы. Следует посчитать, сколько отпускных дней не использовано. Сверьте с информацией, указанной в расчетном листе и попросите разъяснений касаемо расчета среднего заработка. Если неиспользованный отпуск полностью или частично не был компенсирован, напомните об ответственности за такое нарушение, о грозящих работодателю штрафах и правом на подачу искового заявления в целях возмещения морального ущерба.

Право на выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка

Размер данной выплаты рассчитывается на основании среднего месячного заработка. Заплатить увольняемому выходное пособие придется в случае увольнения по сокращению или в результате полной ликвидации компании.

Если расторжение договора происходит в результате:

  • ухудшения состояния здоровья;
  • невозможности переезда;
  • восстановления в должность предыдущего сотрудника;
  • призыва в ряды армии;
  • изменения существенных условий трудового контракта,

то пособие будет начислено за 2 недели. Пособие также может быть выплачено, если работодатель установил данную гарантию по собственной инициативе, закрепив ее в договоре или коллективном соглашении.

Как воспользоваться данным правом? Для начала рекомендуется изучить условия заключенного ранее договора или коллективного соглашения на предмет гарантии выплат выходных пособий.

Читайте также:
Как работает интуиция?

Во-вторых, стоит помнить о том, что увольнение должно быть оформлено юридически верно и содержать истинную причину ухода с работы. Не стоит по просьбе работодателя писать заявление по собственному желанию, если сотрудник попадает под сокращение. Это грубое нарушение трудовых прав, которые достаточно сложно доказать в последующем в суде.

Не следует увольняться по собственному желанию без указания причины, если гражданину предложен переезд. Это повлечет потерю права на выплату пособия. Если сотруднику причитается компенсация, рекомендуется сверить данные о периоде времени, за который она положена. Компенсация должна быть выдана увольняемому в последний рабочий день.

Вам также будет интересно:

Выплата среднего заработка является материальной поддержкой на период поиска нового места работы для сотрудника, уволенного по независящим от него причинам. Это может быть сокращение или прекращение деятельности компании – в любом случае на работодателе лежит обязанность по сохранению за уволенным среднего заработка, пока тот вновь не трудоустроится. Однако время на поиски новой работы ограничено и составляет 2, либо 3 месяца при условии постановки на учет в ЦЗН.

Как воспользоваться данным правом? Опять же следует правильно оформить процедуру увольнения и не уходить по собственной инициативе в случае сокращения. В противном случае выплаты не будет. Далее необходимо встать на учет в ЦЗН. Если поиски подходящей вакансии не закончатся успехом, следует заказать справку в ЦЗН, которую впоследствии нужно предъявить бывшему работодателю для получения выплаты за 3 месяц без работы.

Право на получении компенсации при досрочном увольнении

Как воспользоваться данным правом? Об увольнении сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме за 2 месяца заранее. При этом рекомендуется оценить ситуацию, и в случае, если работодатель предложит уйти досрочно подумать о преимуществах. Возможно, что досрочное увольнение и постановка на учет в ЦЗН для получения пособия более выгодно в конкретных обстоятельствах.

Приоритетное право на сохранение рабочего места и увольнение в последнюю очередь

В штате у работодателя могут числиться сотрудники, которые имеют право сохранить рабочее место по разным причинам. Для этого есть разные критерии: высокий уровень квалификации и производительности, наличие детей, беременность, инвалидность и иные причины.

Как воспользоваться данным правом? Следует определить, относится ли сотрудник к таким льготным категориям. Если работнику гарантировано данное право, то рекомендуется обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные органы: ГИТ, прокуратуру, профсоюзную организацию или суд. В случае нарушения к работодателю может быть применен штраф и даже уголовная ответственность, а уволенного сотрудника восстановят и выплатят компенсацию.

Право на получение документов и справок

Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий стаж и место работы, а также причины увольнений. Этот документ также потребуется при трудоустройстве на новую работу.

Как воспользоваться данным правом? Выдача трудовой происходит в последний трудовой день. При ее получении обязательно следует проверить правильность сведений касаемо:

  • о дате приема на работу и увольнения;
  • указанных в ней формулировок;
  • ссылок на статьи закона.

В случае выявления ошибок или неточностей, сотрудник имеет право потребовать их исправления.

Если бывший работодатель не выдал трудовую и это не позволяет устроиться на новом месте работы, сотрудник вправе потребовать компенсации за каждый день задержки, а также пригрозить нарушителю жалобами и штрафными санкциями.

Вам также будет интересно:

Справка НДФЛ и страховые взносы. За период работы в компании работодатель должен отчислять соответствующие взносы за сотрудника в страховую и удерживать НДФЛ. Все это после увольнения имеет важное значение как для ЦЗН, так и для нового работодателя и расчета будущей пенсии.

Как воспользоваться данным правом? Необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, чтобы получить справки, копии приказов и трудового договора. Эти документы должны быть правильно заверены и направлены увольняемому в срок, иначе нанимателя могут оштрафовать и принудить выплатить убытки бывшему сотруднику.

Права и обязанности работника при увольнении. Где искать защиту своих привилегий?

Отношения между работодателем и сотрудником выстраиваются на основе ТК РФ. В тексте закона приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения и обязанности сторон в каждом конкретном случае.

Бывают ситуации, когда работодатель при разрыве трудовых отношений затрагивает права работника. Например, хочет его уволить, хотя оснований для этого нет, или наоборот, не подписывает ему заявление об уходе. Это прямо нарушает права работника.

Что обязан сделать увольняющийся сотрудник и на что он может рассчитывать?

Увольнение происходит на основаниях, изложенных в статье 77 ТК «Общие основания прекращения трудового договора», а также в частных случаях, описанных ст. 78–81, 83–84 ТК РФ. Трудовой договор прекращает свое действие только в случае правильного оформления увольнения с соблюдением прав работника.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право:

  1. На увольнение по собственному желанию по истечении 14 дней после подачи заявления.
  2. Выплату выходных пособий при ликвидации компании или сокращении штата.
  3. Зарплату за отработанное время плюс премии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные дни, сверхурочные часы и др. (полный расчет).
  4. Получение всех документов, которые понадобятся для дальнейшего трудоустройства.
  5. Предупреждение в письменном виде о сокращении штата даже в случае нахождения в отпуске или на больничном.
  6. Отпуск в соответствии с графиком, а также больничный при необходимости.
Читайте также:
Как вести себя со взрослым мужчиной?

Работодатель может уволить сотрудника за нарушения, но он должен взять с него объяснительную. Если сотрудник в течение 2 дней ее не напишет, работодатель составит акт и сможет привлечь его к ответственности. Но если работодатель даже не предложил сотруднику написать объяснительную, увольнение будет незаконным. Причина увольнения должна быть обоснована и подтверждена.

Сам работник может уволиться при желании, уведомив работодателя за две недели. При увольнении сотрудник обязуется выполнить ряд требований, необходимых для прекращения трудового договора. В обязательном порядке он:

  1. информирует работодателя о желании уволиться минимум за 2 недели;
  2. продолжает выполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренним регламентом все 14 дней, включая выходные; если день расчета выпадает на выходные, работник отрабатывает последний день после их завершения;
  3. получает все документы, ставит подпись на бланках работодателя (для увольнения);
  4. сдает рабочее место путем подписи обходных листов ответственными лицами;
  5. подтверждает ознакомление с приказом об увольнении подписью;
  6. возмещает средства, потраченные работодателем на образование (обучение) при досрочном расторжении договора.

В случае подписания приказа на увольнение (14-й день) восстановление в должности невозможно. Новый прием на работу осуществляется на общих началах в соответствии с ТК РФ.

Случаются ситуации, когда последние две недели сотрудник имеет право не отрабатывать. Срок обязательной отработки может быть уменьшен при:

  • согласии работодателя и работника;
  • срочной службе;
  • выходе на пенсию;
  • начале обучения;
  • подтвержденном нарушении ТК РФ;
  • выявлении заболевания, не позволяющего выполнять обязанности, беременности;
  • наличии ребенка-инвалида до 18 лет, ребенка до 14 лет;
  • болезни родственника, за которым некому ухаживать;
  • смене ПМЖ по службе (одного из супругов).

Некоторые должностные лица сдают дела в течение календарного месяца, а не двух недель, как полагается. Как правило, это работники заведующих и управляющих должностей, контролирующие работу целого отдела или подразделения. Однако это регулируется соглашением сторон.

Если работодатель отказывается принимать заявление об уходе без причины, работнику надо продолжить трудовую деятельность, но зафиксировать факт отказа, ожидая результатов его обжалования. Для этого сотрудник пишет заявление и подаёт его через секретаря с разъяснением сути обращения, получает соответствующий документ о принятии заявления (с визой).

После подачи заявления сотрудник выходит на работу в соответствии с графиком. В противном случае неоднократные прогулы расцениваются как возможное основание для увольнения (с начислением штрафа).

Отказ работодателя рассматривать заявление надо обжаловать, где это сделать — мы расскажем дальше. В последний день работы сотрудник получает не только расчет, но и документы, которые выдаются в обязательном порядке:

  • трудовую книжку;
  • 2-НДФЛ за 2 года (для получения права на налоговый вычет при новом трудоустройстве);
  • справку 4-ФСС (для расчета больничного на новом месте) и др.

Сотрудник также может самостоятельно запросить любые документы или их копии, связанные с его работой (без возможности отказа, в течение 3 рабочих дней). Например, это могут быть справки:

  • о приеме на работу или увольнении;
  • о зарплате за 2 года, любых изменениях в окладе;
  • о перемещениях во время работы по служебной лестнице (Т-2);
  • об отгулянных отпусках;
  • прочие по требованию.

При увольнении по собственному желанию работник подписывает только приказ об увольнении и отчетность по выплатам. При увольнении по инициативе работодателя обязанности работников дополняются подписанием целого ряда документов, ознакомление с которыми подтверждает соблюдение их прав при увольнении. Конечный перечень зависит от основания увольнения (ст. 77 ТК) и особенностей трудового процесса (должность, специфика предприятия).

Работник может подписывать следующие документы:

  • уведомление о сокращении штата, ликвидации отдела или предприятии, об аттестации;
  • уведомление об ознакомлении с другими вакансиями, в т. ч. с возможным переездом;
  • акт об инвентаризации;
  • акт о совершении действий (бездействий), которые повлекли травмы на производстве или причинение ущерба;
  • другие документы.

Подписи увольняемого работника на документах свидетельствуют об ознакомлении с формулировками и не являются подтверждением увольнения при отсутствии подписи в приказе, например, если работник не желает покидать рабочее место и не подписывает документ. В этом случае работник обосновывает свою позицию в высших инстанциях и в соответствии с конкретными нормами закона.

Какие гарантии имеются у работника?

ТК РФ предусматривается целый ряд гарантий, которые отстаиваются в судебном порядке. Работодатель и должностные лица в обязательном порядке учитывают их при увольнении того или иного сотрудника. Работникам гарантируется:

  • Право на обращение в вышестоящие инстанции для разрешения трудовых споров при нарушении законодательства работодателем или необоснованности увольнения (ст. 352 ТК РФ).
  • Право быть оповещенным о сокращении заранее минимум за 2 мес. (ст. 180, 181.1 ТК РФ) с компенсацией в размере месячного оклада (ст. 178 ТК РФ).
  • Сохранение в должности во время беременности, при наличии ребенка до 3-х лет, 14 лет (матери-одиночки), 18 лет (дети-инвалиды) — ст. 261 ТК РФ.
  • Выходное пособие от работодателя за 2 мес. при отсутствии рабочих мест по специальности на бирже труда. Начиная с третьего (четвертого) месяца работник получает пособие по безработице (ст. 178, 307, 315, 318 ТК РФ).
  • Восстановление в должности, если уволили во время отпуска или больничного без заявления самого работника (ст. 394–395 ТК РФ).

Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Читайте также:
Бывший муж во сне

Если права увольняемого работника не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Куда обратиться за защитой уволенным работникам?

Если интересы работодателя и работника не совпадают, и у последнего имеются основания для рассмотрения спора, обращаются в одну из следующих организаций.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть сформирована в любой организации, но на практике она образуется не всегда. Человек может обратиться в нее за защитой нарушенных прав, связанных с увольнением, но не требующих восстановления на работе. Его заявление комиссия должна рассмотреть за 10 дней. При обнаружении явных нарушений работодатель на месте и в законном порядке обязуется выполнить законное право работника.

Преимуществом вызова комиссии является полный сбор документов на случай суда. Все споры решаются без суда т. к. орган имеет достаточную власть для приостановки деятельности всей компании.

Профсоюзная организация

Защита прав сотрудников профсоюзами осуществляется в рамках договоренностей. Не всегда этот контролирующий орган сформирован при предприятии. Помощь профобъединений заключается в оформлении необходимых процедурных бумаг и согласовании с работодателем увольнения члена профсоюза. Однако для восстановления на работе, если работодатель все-таки подпишет приказ об увольнении, все равно придется обращаться в высшую инстанцию — суд.

Инспекция по труду

Инспекция по труду (ГИТ) может проверить законность действий работодателя после получения письменного заявления от работника. При обнаружении нарушений работодатель может получить штраф и предписание отменить приказ об увольнении. Работодатель может не исполнять его, а обжаловать в суд. Именно суд принимает окончательное решение о восстановлении работника на его должности.

Судебные инстанции

Статья 391 ТК РФ перечисляет требования по трудовым спорам, которые рассматривает суд. В том числе там указаны требования о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Обращение в суды общей юрисдикции требует расходов на юридическую помощь. Иск о восстановлении на работе подается в районный суд и рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При необоснованном увольнении либо отказе в увольнении по собственному желанию работник имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прецеденты из практики, как граждане отстаивают свои привилегии

На практике большинство дел имеют положительный исход для работников, за исключением требования о возмещении морального вреда. Заявленные суммы снижаются судом до минимума.

По данным статистики судебного департамента Верховного суда за 2018 год более половины дел были решены в пользу работников, в частности при незаконном увольнении с занимаемой должности по инициативе работодателя. Аналогичную информацию приводит издание «Ведомости», ссылаясь на данные за предыдущие года.

    Саратовская область, 2019.Советский районный Суд, решением № 2-154/2019 2-154/2019

М-132/2019 М-132/2019 от 29 марта 2019 г. по делу № 2-154/2019, на основании удовлетворил иск работника, которого уволили по общим основаниям, но он не получил полный расчет. Работодатель «Домашние деньги» был обязан частично возместить моральный ущерб в 3000 руб. (вместо 150 тыс.), выплатить зарплату с отпускными (67 тыс.), оплатить проценты за просрочку выплаты оклада (8 тыс.), а также государственную пошлину.
Мордовия, 2019.Районный суд поддержал требования истца к ОАО «Российские железные дороги», несмотря на неоднократные нарушения дисциплины. Ответчик признал вину в незаконном увольнении на основании отсутствия подписи работника в приказе об увольнении. К тому же он находился на лечении и не был оповещен соответствующим образом.

М-270/2019 М-270/2019 от 28 марта 2019 г. по делу № 2-383/2019, суд взыскал с ответчика только плату за вынужденный прогул в размере 40 тыс. руб. Остальные требования не были учтены.
Липецкая область, 2019.Районный суд, решением № 2-857/2019 2-857/2019

М-225/2019 М-225/2019 от 15 марта 2019 г. по делу № 2-857/2019, восстановил сотрудницу в должности, т. к. процедура увольнения была выполнена с нарушениями. ООО «Центр корпоративных решений» уведомил работника о сокращении штата в момент нетрудоспособности. Кроме того, профсоюз не предложил гражданке вакансию на замену. Суд решил восстановить ее на прежней должности с возмещением морального вреда.

Сотрудники имеют множество прав и обязанностей при увольнении. Из-за разногласий и споров с работодателем процедура увольнения часто требует дополнительной оценки правоотношений. В этом случае придется доказывать правоту в высших инстанциях.

Так как работнику гарантируется право на труд, незаконное увольнение всегда играет не в пользу ответчика (работодателя). Поэтому суды поддерживают требование истца в восстановлении на должность с возмещением морального вреда при наличии доказательств, оспаривающих основания для увольнения.

Полезное видео

На видео ниже рассказано о правах работника при увольнении:

Права работника при увольнении

Так сложилось, что в нашей стране работодатели часто нарушают закон при увольнении сотрудников, пользуясь их незнанием закона. Например, предлагают или даже принуждают уволиться по собственному желанию, что лишает работников возможности получать выходное пособие.

Сокращают само выходное пособие увольняемым в декабре почти на треть, ссылаясь на нормативные акты (теперь это незаконно — см. п.5 памятки), а также не выплачивают компенсации за якобы “сгоревшие” отпуска.

Читайте также:
Если разлюбила мужа

1. Право на оплату отработанного времени

Казалось бы, всё просто — труд должен оплачиваться. Но Вы удивитесь, как часто встречается это нарушение.

Первым и главным правом сотрудника при увольнении, независимо от оснований, конечно является право на заработную плату за всё отработанное время, включая день увольнения.

Кроме того, в соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения и ни днём позже. А если работник отсутствовал, то не позднее следующего дня после обращения уволенного с требованием о расчете.

Зарплата считается со всеми надбавками и премиями. Не забудьте и про годовую премию (за отработанное время, но внимательно изучите положение об оплате труда Вашего работодателя)!

Чтобы быть уверенным, что рассчитали Вас правильно, следует запросить расчетный лист, в котором будут отражены выплаты и удержанный налог.

2. Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, ему можно напомнить об ответственности за задержку выплаты.

Во первых, работодатель несет ответственность перед работником, предусмотренную ст.236 ТК РФ. Она рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ по следующей формуле:

(1/150)х(ключевая ставка)х(количество дней)х(сумму недоплаты)

Например, если ваша зарплата составляла 60 000 рублей в месяц и её задержали на 15 дней, работодатель будет обязан выплатить 60000 × 15 × 1/150 × 6,5% = 390 рублей.

Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа или иного наказания.

При определенных обстоятельствах руководитель работодателя и работодатель-физическое лицо, не выплатившие заработную плату, могут нести даже уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ.

3. Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с ТК РФ у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы не воспользовались своим правом за время работы, то за неиспользованное время полагается компенсация в соответствии со статьями 126 и 127 ТК РФ.

Для того чтобы проверить компенсацию следует посчитать количество дней отпуска, не оплаченных работодателем. Затем сверить с выплатой по расчетному листу. Если Вам не насчитали компенсацию за все неиспользованные дни, то Вы также можете напомнить работодателю об ответственности, про которую было написано выше.

До принятия Конституционным судом РФ Постановления от 25.10.2018 №38-П считалось, что неиспользованные за предыдущие годы отпуска могут “сгорать”, однако работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска независимо того, как давно должен был быть предоставлен отпуск.

4. Право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на несколько месяцев после увольнения

4.1. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении работника по основаниям сокращения численности или штата работников, при ликвидации организации предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! При сокращении или предложении переехать в связи с изменением работодателем места работы не пишите заявление на увольнение об увольнении по собственному желанию, иначе потеряете право на получение выходного пособия.

4.2. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях:

  • увольнения из-за изменений трудового договора;
  • призыва в армию;
  • невозможности переезда вместе с местом работы;
  • при восстановлении на должности прежнего работника;
  • признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • если работнику в связи с медицинским заключением необходимо было перейти на другую работу, от которой он отказался (либо у работодателя отсутствует такая работа).

5. Правильный расчет выходного пособия с 2019 года

Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка вне зависимости от количества рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Так установил Конституционный суд в постановлении от 13 ноября 2019 г. №34-П.

Ранее, например, уволенные в декабре получали приблизительно на треть меньше, чем в другие месяцы, так как для расчета использовался следующий за увольнением месяц, а в январе большое количество выходных и праздничных дней.

6. Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (последний день работы). Данные о приеме на работу и увольнении должны быть корректны. В противном случае, работник может требовать внесения исправлений. Указанные нарушения дают основания для привлечения работодателя к ответственности по статьей 5.27 КоАП.

Важно! Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Но эти обстоятельства придется доказывать.

7. Право на получение справки о доходах и взносах

Такое право можно реализовать путем подачи заявления работодателю. По Вашему запросу Вам обязаны выдать справки, копии приказов и другие документы, содержащие ваши данные (копии приказа о приеме на работу, о переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке). При утере трудового договора можно запросить его копию.

Читайте также:
Как узнать любовь?

Если работодатель не предоставит по запросу документы, он может быть привлечен к административной ответственности по статьям 5.39 и 5.27 КоАП. Если нарушение Ваших прав повлекло убытки, Вы можете взыскать их, но факт наличия убытков придется доказывать.

Не всегда стоит сразу обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Иногда сама угроза обращения с разъяснением последствий уже может помочь добиться от работодателя выполнения обязательства перед уволенным работником.

8. Право на компенсацию

Если работодатель предупреждает работника об увольнении с указанием даты увольнения, а затем увольняет раньше, работник имеет право на компенсацию, предусмотренное ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему допкомпенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Важно! Устная форма уведомления не влечет правовых последствий. Но необходимо здраво оценить ситуацию — если работодатель очевидно не сможет выплатить Вам компенсацию (например, компания банкрот без каких-либо активов), иногда проще уволиться и начать искать работу, чем рассчитывать на компенсацию, которую не с чего взыскать.

9. Преимущественное право на оставление на работе

Статья 179 ТК РФ предусматривает определенную очередность увольнения работников при сокращении штата или их численности:

  • Нельзя сократить беременных и матерей-одиночек.
  • Законодатель предусматривает, что преимущественным правом на оставление обладают более квалифицированные и производительные работники.

Если выделить более производительных и квалифицированных работников нельзя, то в последнюю очередь увольняют:

  • семейных работников с двумя (и более) детьми или иждивенцами, единственных кормильцев,
  • получивших производственное увечье или профессиональное заболевание на этой работе, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вас сокращают с нарушением очередности, следует обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру и суд. В результате можно добиться восстановления, выплаты за вынужденный прогул и компенсации морального ущерба.

✔️ Наши услуги.

В команду “Крайнев и партнеры” входят юристы, имеющие многолетний практический опыт разрешения трудовых споров, успешного представления интересов работников и работодателя на всех стадиях конфликта – от переговоров до судебного разбирательства.

Записаться на консультацию и узнать стоимость сопровождения судебного дела или выполнения иного поручения можно, обратившись по телефону +7 (495) 136-52-04 или оставив свои контактные данные в чате на нашем сайте.

5 прав, которые есть у вас при увольнении

Даже при увольнении у каждого работника сохраняются его трудовые права. Они позволяют ему получить дополнительные деньги, оспорить решение работодателя или просто передумать и вернуться на работу. Рассказываем, как ими воспользоваться.

1. Отозвать заявление на увольнение

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. Если вы ценный сотрудник и работодатель не предложит вам уволиться в тот же день, то у вас будет время подумать и передумать. До момента увольнения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление.

Как это сделать: сделать это нужно в письменной форме.

Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Увольнение будет отменено, но только если на ваше место не был в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

2. Получить компенсацию за неотгуленный отпуск

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если человек не ходил в отпуск 10 лет, то за всё это время должны заплатить. Это право закреплено в статье 127 ТК РФ. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно у бухгалтера.

Как это сделать: никаких заявлений для выплаты денег писать не нужно.

Также можно уйти в отпуск перед увольнением. Тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. Во время отпуска тоже можно передумать и отозвать заявление на увольнение.

3. Уйти на больничный после увольнения

Если вы в течение 30 дней после увольнения ещё не нашли новую работу и при этом заболели или получили травму, то можете оформить больничный лист и отправить его прежнему работодателю. Он должен оплатить его. Это гарантирует статья 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как это сделать: нужно принести больничный лист бывшему работодателю.

4. Получать пособие по безработице

Каждый уволенный с работы может получить от государства пособие по безработице в размере от 1500 ₽ (если вы ранее не работали или работали меньше 26 недель за последний год) до 12 130 ₽ (если вы потеряли работу после 1 марта 2020 года). Размер пособия зависит от трудового и среднемесячного стажа. При этом до июня всем будут выплачивать максимальное пособие 12 130 ₽.

Читайте также:
Как справиться с расставанием?

В Москве и Московской области до 30 сентября 2020 года будут выплачивать по 19 500 ₽ и 15 000 ₽ соответственно.

Как это сделать: для получения помощи необходимо встать на учёт в качестве безработного. Если у вас есть аккаунт на Госуслугах, то сделать это можно через сайт « Работа в России » . Если аккаунта нет, то потребуется регистрация на местном сайте Центра занятости населения. Например, в Москве нужно зайти на czn.mos.ru .

Пособие можно получать в течение шести месяцев. Если раньше найдёте работу, то платить перестанут.

5. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя

Если вы считаете, что работодатель уволил вас незаконно, то можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. Обратиться в суд можно и позже, если есть уважительная причина (например, болезнь).

Как это сделать: для обращения в суд нужно составить исковое заявление. Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно ( статья 393 ТК РФ).

Права сотрудника при увольнении: наш взгляд на вопрос

В трудовом законодательстве (ТК РФ) предусмотрен определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений с работающим. Так, сотрудник может быть уволен:

  • по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по не зависящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).

При этом дискриминация или нарушение прав уходящего работника недопустимы.

Любому трудящемуся независимо от причины расставания должны быть предоставлены в последний рабочий день:

  • возможность ознакомиться с приказом об увольнении, в котором четко указано основание по ТК РФ прекращения с ним трудовых отношений;
  • заполненная трудовая книжка или форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности;
  • полный расчет по положенным суммам, включающий независимо от причины прекращения сотрудничества:
    • зарплату за отработанное время;
    • компенсационные и стимулирующие выплаты;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • дополнительные начисления, гарантированные трудовым или коллективным договором.
  • документы, связанные с трудовой деятельностью:
    • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3;
    • выписка из раздела 3 формы РСВ;
    • справку о заработке с начала года до дня увольнения, а также за 2 предшествующих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
    • иные письменно запрошенные сотрудником документы, связанные с его работой.

Указанные права – общие и не зависят от причины прекращения трудовых отношений, статуса работника, наличия у него каких-либо льгот. Работодатель не имеет права лишить их ни при каких обстоятельствах.

Специфические права работника, зависящие от основания увольнения

В зависимости от того, какое основание для расставания применяют, список гарантий уволенному может расширяться. Это нужно учитывать в процессе расторжения трудового договора каждому работающему.

Так, права работника при увольнении по собственному желанию помимо указанных выше включают свободное волеизъявление на расторжение трудовых отношений с предварительным предупреждением работодателя. При этом он должен соблюсти минимальный срок уведомления о желании уйти, который составляет:

  • для срочных и сезонных договоров до 2-х месяцев – 3 календарных дня;
  • для руководителей компаний – 1 месяц;
  • для остальных случаев – 2 недели.

Это время отсчитывают со дня, следующего за датой подачи заявления. По истечении указанного периода работодатель обязан уволить работника.

В течение срока отработки у сотрудника есть право отозвать заявление. Кроме того, возможна реализация права на отпуск при увольнении работника путем написания заявления на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать все документы и полный расчет необходимо в день, предшествующий дате начала отпуска.

При увольнении по инициативе компании перечень дополнительных прав зависит от конкретной причины расторжения трудового договора:

  • ликвидация или сокращение предполагают дополнительное предупреждение сотрудника о расставании не менее чем за 2 месяца до его даты, а также выплату выходного пособия за 1 месяц и сохранение заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения (в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях период выплаты среднего заработка может достигать 6 месяцев);
  • несоответствие квалификации работника обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации, с которой сотрудника должны ознакомить под роспись. Кроме того, при наличии другой работы, соответствующей навыкам, ему должны ее предложить;
  • при увольнении за виновные действия необходимо соблюдение нанимателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Со всеми актами, результатами служебных проверок и расследований сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В некоторых случаях при увольнении ввиду обстоятельств, не связанных с волей сторон, работник также имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели. Это:

  • при увольнении в связи с призывом в армию;
  • при увольнении в связи с отказом на перевод на работу в другую местность, на продолжение работы в связи с изменившимися организационно-техническими условиями;
  • при увольнении в связи с отказом сотрудника от работы по медицинским показаниям;
  • при расторжении трудовых отношений в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее занимавшем это место (должность).
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: